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2017年人力资源管理考试一级基础题及答案(1)

来源:考试网  [ 2017年02月20日 ]  【

  1.影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。

  (A)劳动力参与率

  (B)人口平均寿命

  (C)工作时间长度

  (D)国家经济发展水平

  (E)产业结构的调整

  参考答案:ABCDE

  2.以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。

  (A)挑选使用一流工人承担岗位工作

  (B)系统训练使工人掌握标准化操作方法

  (C)实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

  (D)为以后的心理学的建立创造了条件

  (E)为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

  参考答案:ABCE

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  3.企业人力资源战略决策模型包括()。

  (A)扭转型战略

  (B)机会战略

  (C)进攻型战略

  (D)防御型战略

  (E)多样型战略

  参考答案:ACDE

  4.在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。

  (A)拥有1200万会计大军(数量优势)

  (B)国际会计准则的熏陶(理论准备)

  (C)正在留学和已经毕业的海外会计人才

  (D)直接参与会计奥运会

  (E)国际会计师事务所工作实践经验

  参考答案:ABCE

  5.在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。

  (A)有利于全体员工树立正确的奋斗目标

  (B)有利于增强领导者的战略意识

  (C)有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

  (D)有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

  (E)有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

  参考答案:ABCDE

  6.企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能,这是因为()。

  (A)信息来自于企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触和掌握

  (B)只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系,掌握对手潜在竞争

  (C)唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

  (D)为了规避风险提高其效度和信度,唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

  (E)企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

  参考答案:DE

  7.泰勒的科学管理理论正确提法是()。

  (A)作业操作的合理化

  (B)工作程序的科学化

  (C)制定工作标准和时间定额

  (D)实行有差别的计件工资

  (E)加强研究劳动效率问题

  参考答案:ABCD

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责编:chenzhu

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