2017年高级人力资源管理师巩固习题及答案六

　　一、单项选择题

　　1.对劳动法的阐述，不正确的是( )

　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

　　C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　参考答案：C

　　2.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )

　　A.劳动合同

　　B.集体协议

　　C.集体合同

　　D.劳资协议

　　参考答案：C

　　3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )

　　A.求方客体的独立地位

　　B.供方主体的法律地位

　　C.供方客体的法律地位

　　D.求方主体的自主地位

　　答案：B

　　4.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )

　　A.平等保护

　　B.全面保护

　　C.基本保护

　　D.优先保护

　　参考答案：C

　　5.劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排

　　A.工作地点、工作对象和工作量

　　B.作业地点、作业时间和作业量

　　C.劳动岗位、劳动时间和劳动量

　　D.劳动范围、劳动对象和劳动量

　　参考答案：C

　　6.( )是进行统计研究的基本依据。

　　A.调查方案

　　B.调查计划

　　C.数据资料

　　D.调查分析

　　参考答案：C

　　7.具体的调查方法不包括( )。

　　A.访问法

　　B.观察法

　　C.报告法

　　D.抽样法

　　参考答案：D

　　8.初级资料搜集的方法不包括( )

　　A.访问法

　　B.观察法

　　C.记录法

　　D.报告法

　　参考答案：C

　　9.一般来说，数据处理设计的内容不包括( )

　　A.数据的信息标准化

　　B.准备机器载体并进行检查

　　C.整个数据处理设计的预算控制

　　D.数据处理所用算法、软件的设计和选择

　　参考答案：D

　　10.下面的句子中，属于名词性谓语句的是( )

　　A.那座办公大楼35层

　　B.我们开始考试

　　C.学习态度认真、严肃

　　D.我什么都知道

　　参考答案：A