2016年人力资源管理师一级模拟题精选(3)

　　1.一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任。

　　(A)战略

　　(B)战术

　　(C)生产

　　(D)变革

　　【答案】A

　　2.采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。

　　(A)物美

　　(B)廉价

　　(C)好用

　　(D)青睐

　　【答案】B

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　　3.员工绩效评估不具有的特点是()。

　　(A)注重短线目标

　　(B)以最终成果为评估标准

　　(C)注重长线目标

　　(D)以个人考核为主体

　　【答案】C

　　4.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。

　　(A)岗位员工的适合度

　　(B)岗位人员配置与人员接替的及时率

　　(C)员工的工作满意度

　　(D)岗位工作的负荷率

　　【答案】C

　　5.在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括()。

　　(A)改善知识结构，改革考试制度

　　(B)以会计为中心的管理模式

　　(C)增强企业核心竞争力

　　(D)充分发挥CFO作用

　　【答案】A

　　6.以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。

　　(A)经验管理时期

　　(B)科学管理时期

　　(C)现代管理时期

　　(D)理想管理时期

　　【答案】D

　　7.人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。

　　(A)应用范围有限的知识和技能

　　(B)应用范围广泛的知识和技能

　　(C)应用范围适中的知识和技能

　　(D)应用范围很窄的知识和技能

　　【答案】D

　　8.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的()。

　　(A)法宝

　　(B)手段

　　(C)核心

　　(D)核心战略

　　【答案】D

　　9.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。

　　(A)官僚式+市场式

　　(B)发展式+市场式

　　(C)家族式+市场式

　　(D)市场发展式

　　【答案】D

　　10.从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。

　　(A)2

　　(B)3

　　(C)4

　　(D)5

　　【答案】D

　　11.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的()层。

　　(A)管理

　　(B)领导

　　(C)指挥

　　(D)中间

　　【答案】D

　　12.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。

　　(A)薪酬

　　(B)报酬

　　(C)岗位

　　(D)绩效

　　【答案】A

　　13.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容。

　　(A)战术制定

　　B)战术选择

　　(C)战术方案

　　(D)战略方案的实施

　　【答案】D

　　14.()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

　　(A)家族式企业文化

　　(B)发展式企业文化

　　(C)市场式企业文化

　　(D)官僚式企业文化

　　【答案】B

　　15.梅奥的人际关系学最终被()替代。

　　(A)组织科学

　　(B)行为科学

　　(C)管理科学

　　(D)社会科学

　　【答案】B

　　16.现代企业的生存与发展过程，实际是“()”循环。

　　(A)制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略

　　(B)制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略

　　(C)制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略

　　(D)制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

　　【答案】B

　　17.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学。

　　(A)工业心理学

　　(B)变革性

　　(C)劳动心理学

　　(D)组织变革

　　【答案】B

　　18.企业战略的管理范畴不包括()。

　　(A)总体战略

　　(B)职能战略

　　(C)业务战略

　　(D)对策战略

　　【答案】D

　　19.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。

　　(A)战略人力资源管理

　　(B)人力资源战略

　　(C)战略上的人力资源管理

　　(D)人力资源策略管理

　　【答案】C

　　20.内部导向的发展战略具有()特点。

　　(A)建立在静态资源基础上

　　(B)建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

　　(C)建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上

　　(D)建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

　　(E)建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

　　【答案】BCDE

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