2016年人力资源管理师一级模拟题精选(1)

　　1.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

　　(A)吸引策略

　　(B)廉价竞争策略

　　(C)优质产品策略

　　(D)创新产品策略

　　【答案】A

　　2.薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

　　(A)对外公平，水平较高

　　(B)对外公平，水平较低

　　(C)对内公平，水平很高

　　(D)对内公平，水平适中

　　【答案】A

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　　3.()是企业使命和宗旨的具体化。

　　(A)企业发展目标

　　(B)企业发展条件

　　(C)企业发展要求

　　(D)企业发展方向

　　【答案】A

　　4.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色。

　　(A)一重

　　(B)二重

　　(C)三重

　　(D)四重

　　【答案】A

　　5.企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。

　　(A)战略

　　(B)战术

　　(C)战略管理

　　(D)战术管理

　　【答案】C

　　6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。

　　(A)一般阶段

　　(B)中级阶段

　　(C)更高阶段

　　(D)新的管理理念

　　【答案】C

　　7.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。

　　(A)家庭式企业文化

　　(B)发展式企业文化

　　(C)市场式企业文化

　　(D)官僚式企业文化

　　【答案】A

　　8.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。

　　(A)物美

　　(B)独特

　　(D)好用

　　(D)青睐

　　【答案】A

　　9.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略。

　　(A)总体

　　(B)业务

　　(C)职能

　　(D)人事

　　【答案】C

　　10.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为()。

　　(A)企业外观层

　　(B)企业管理层

　　(C)企业经营层

　　(D)企业硬文化

　　【答案】D

　　11.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。

　　(A)社会人

　　(B)经纪人

　　(C)经济人

　　(D)人际关系

　　【答案】D

　　12.人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。A

　　(A)主导地位

　　(B)替代地信

　　(C)变革地位

　　(D)指导地位

　　【答案】D

　　13.()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

　　(A)家族式企业文化

　　(B)发展式企业文化

　　(C)市场式企业文化

　　(D)官僚式企业文化

　　【答案】D

　　14.中短期战略规划，即在近期的()年内所采取的战略决策。

　　(A)1~2

　　(B)1~3

　　(C)3~5

　　(D)4~5

　　【答案】C

　　15.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。

　　(A)人力资源战略规划的设计与形成

　　(B)对战略实施的全过程进行监控

　　(C)战略规划的实施

　　(D)战略规划的评价与控制

　　【答案】B

　　16.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。

　　(A)管理的开放性和广泛性

　　(B)管理的开放性和适应性

　　(C)管理的系统性和动态性

　　(D)管理的针对性和灵活性

　　【答案】A

　　17.()的基本职责是维护职工的合法权益。

　　(A)政府

　　(B)企业管理者

　　(D)工会

　　(D)用人单位

　　【答案】C

　　18.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。

　　(A)一般系统理论

　　(B)人力资源管理系统理论

　　(C)人力资本理论

　　(D)资源基础理论

　　【答案】B

　　19.港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。

　　(A)战术

　　(B)战略

　　(C)策略

　　(D)对策

　　【答案】C

　　20.()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

　　(A)企业战略准备

　　(B)企业发展战略

　　(C)企业发展目标

　　(D)企业发展条件

　　【答案】B

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