2016年高级人力资源管理师临考提分题(5)

　　单选题

　　1、 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( B )。

　　A.劳动力的供需

　　B.劳动力市场的需求方

　　C.劳动力的供求方

　　D.劳动力市场满足方

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　　2、 各级各类( C )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

　　A.政府

　　B.企业管理者

　　C.工会

　　D.社团组织

　　3、 ( C )的基本职责是维护职工的合法权益。

　　A.政府

　　B.企业管理者

　　C.工会

　　D.用人单位

　　4、 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为(A)。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　5、 ( C )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　6、 ( B )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　7、( D )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　8、 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为( D )。

　　A.企业外观层

　　B.企业管理层

　　C.企业经营层

　　D.企业硬文化

　　9、 在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的(D)层。

　　A.管理

　　B.领导

　　C.指挥

　　D.中间

　　10、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( D )。

　　A.官僚式+市场式

　　B.发展式+市场式

　　C.家族式+市场式

　　D.市场发展式

　　11、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( A )。

　　A.吸引策略

　　B.廉价竞争策略

　　C.优质产品策略

　　D.创新产品策略

　　12、 一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起(A)指挥的重任。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.生产

　　D.变革

　　13、 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( B )。

　　A.人力资源战略规划的设计与形成

　　B.对战略实施的全过程进行监控

　　C.战略规划的实施

　　D.战略规划的评价与控制

　　14、 在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(ThrEAt)不包括( B )。

　　A.国际人才竞争，优胜劣汰

　　B.竞争意识不强，会计信息失真

　　C.国际竞争风险

　　D.知识爆炸，信息爆炸

　　15、 在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括( A )。

　　A.改善知识结构，改革考试制度

　　B.以会计为中心的管理模式

　　C.增强企业核心竞争力

　　D.充分发挥CFO作用

　　16、在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的( D )。

　　A.创造型、符合型注册会计师(CPA)

　　B.注册经济会计师

　　C.注册管理会计师(CMA)

　　D.财务总监

　　17、 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略(C)进行有效管理。

　　A.有计划的

　　B.有目的

　　C.实施

　　D.实行

　　18、 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括(C)等。

　　A.岗位员工的适合度

　　B.岗位人员配置与人员接替的及时率

　　C.员工的工作满意度

　　D.岗位工作的负荷率

　　19、 建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、(C)或面谈等方式掌握实际情况。

　　A.测试法

　　B.评估法

　　C.问卷

　　D.调查

　　20、 现代企业的生存与发展过程，实际上是“(B)”循环。

　　A.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

　　B.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

　　C.制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略

　　D.制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

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