2016年人力资源管理师一级模考试题19

　　单选题

　　1劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(　)。

　　A.用人单位支付的培训费

　　B.劳动合同约定的其他赔偿费用

　　C.用人单位在招聘中所支付的费用

　　D.对生产经营造成的间接经济损失

　　【参考答案】C

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　　2劳动法的主要宗旨是( )

　　A.调整劳动关系

　　B.处理劳动争议

　　C.保护劳动者

　　D.以上都不对

　　【参考答案】C

　　3在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　【参考答案】B

　　4符合绩效考核指标设置要求的陈述是(　)。

　　A.让顾客完全满意

　　B.熟悉设备的使用和维护

　　C.尽量节约时间

　　D.每月废品率不超过1%

　　【参考答案】D

　　5王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放(　)的工资。

　　A.8个月

　　B.12个月

　　C.16个月

　　D.24个月

　　【参考答案】C

　　6企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　【参考答案】A

　　7影响和制约组织结构的因素有(　)。

　　A.信息沟通，技术特点，经营战略

　　B.管理体制，企业规模，投资成本

　　C.经营战略，投资成本，环境变化

　　D.企业规模，人才结构，管理体制

　　【参考答案】A

　　8我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

　　A.12个月

　　B.24个月

　　C.18个月

　　D.30个月

　　【参考答案】B

　　9培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和(　)等四个方面。

　　A.培训成绩的衡量标准

　　B.以能力和业绩为导向的分配原则

　　C.明确的培训评估标准

　　D.合适的培训条件

　　【参考答案】B

　　10某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(　 )。

　　A.50人

　　B.100人

　　C.150人

　　D.200人

　　【参考答案】B

　　11公共福利是指( )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　【参考答案】B

　　12人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(　)。

　　A.集体面试

　　B.资历审核

　　C.文件筐测验

　　D.无领导小组讨论

　　【参考答案】D

　　13津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　【参考答案】B

　　14招聘原则中(　)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

　　A.公开公平竞争

　　B.双向选择

　　C.遵循国家法律法规

　　D.效率优先原则

　　【参考答案】A

　　15为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，(　)由此而生并被广泛运用

　　A.培训服务制度

　　B.培训制约制度

　　C.培训补偿制度

　　D.培训档案制度

　　【参考答案】A

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