2016年高级人力资源管理师《基础知识》章节习题(1)

　　第一章 人力资源规划

　　1[单选题]战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是(　　)。

　　A.了解并尽可能满足员工需求.使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人(领导者)

　　B.企业经营战略的合作伙伴

　　C.企业员工培训与技能开发的推动者

　　D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

　　参考答案：C

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　　2[单选题] 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底的(　　)。

　　A.行为革命B.思想革命C.科学管理革命D.精神革命

　　参考答案：D

　　参考解析：科学管理是对一切公司或企业员工的一种彻底的精神革命。

　　3[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于(　　)、

　　A.出现了专门的人力资源管理部门

　　B.人作为资源对组织而言越来越重要

　　C.将人力资源管理与企业战略联系起来

　　D.确保人力资源能够满足企业发展需要

　　参考答案：C

　　4[单选题]实际上，(　　)不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学

　　A.人际关系学说B.需要层次理论C.行为效果理论D.泰勒制

　　参考答案：D

　　5[单选题] 下列不属于企业集团人力资本管理优势的是(　　)。

　　A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

　　B.可以发挥团队优势和整体实力

　　C.具有很强的吸引优秀人才的优势

　　D.人力资本可以在企业集团外部转移

　　参考答案：D

　　6[单选题] (　　)是涉及公司各个职能部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

　　A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略

　　参考答案：C

　　7[单选题]人力资源战略是(　　)

　　A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

　　参考答案：A

　　8[单选题] 契约式垄断销售联合体又可以称为(　　)。

　　A.卡特尔(Cartel)B.辛迪加(Syndicat)C.托拉斯(Trust)D.康采恩(Konzern或Concern)

　　参考答案：A

　　参考解析：1865年在德国首先出现了卡特尔，即生产同类产品的企业在划分销售市场、制定商品价格等方面通过协议而形成的契约式垄断销售联合体。

　　9[单选题](　　)创立了“激励——保健”双因素理论。

　　A.马斯洛B.欧文C.赫茨佰格D.麦格雷戈

　　参考答案：C

　　10[单选题] (　　)的企业适合采取进攻型战略。

　　A.所处行业发展良好，自身实力较强

　　B.所处行业发展良好，自身实力较弱

　　C.所处行业开始衰退，自身实力较强

　　D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

　　参考答案：A

　　11[单选题]1912年(　　)对科学管理的实质做出了明确的概括：科学管理是对一切公司或企业员工的一种彻底的精神革命

　　A.欧文B.梅奥C.泰勒D.赫茨佰格

　　参考答案：C

　　12[单选题]人力资源战略管理(或战略性人力资源管理)是(　　)。

　　A.通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统

　　B.为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式

　　C.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

　　D.对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

　　参考答案：D

　　13[单选题]以下关于企业集团的描述正确的是(　　)。

　　A.子公司具有独立法人资格

　　B.企业集团是法律主体

　　C.子公司不具有独立法人资格

　　D.持股比例超过45%的企业被称为集团控股成员企业

　　参考答案：A

　　14[单选题](　　)不属于科学管理时期的重点研究领域。

　　A.作业操作的合理化

　　B.构建非正式组

　　C.工作程序的科学化

　　D.制定工作标准和时间定额

　　参考答案：B

　　15[单选题](　　)系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题。创立了人际关系学说.正式提出了“行为科学”的新名称。

　　A.欧文B.梅奥C.泰勒D.赫茨佰格

　　参考答案：B

　　16[单选题] 企业集团的紧密层对应的是(　　)。

　　A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司

　　参考答案：B

　　17[单选题] 一般而言，采取(　　)的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

　　A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略

　　参考答案：C

　　18[单选题] 高新技术孵化器更适合以(　　)为主。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　参考答案：B

　　参考解析：发展式企业文化，强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

　　19[单选题](　　)企业文化的企业规章至上.凡事循规蹈矩，要求员工有章可守、有法可依。

　　A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式

　　参考答案：C

　　20[单选题](　　)研究和劳动定额学的关系更为紧密。

　　A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论

　　参考答案：B

　　21[单选题](　　)等人所倡导的“动作与时间研究”理论.开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

　　A.欧文B.梅奥C.泰勒D.赫茨佰格

　　参考答案：C

　　22[单选题] 企业集团是以(　　)为主要联结纽带。

　　A.产权B.命令链C.母子公司D.职权和职能

　　参考答案：A

　　参考解析：企业集团是以母子公司为主体，以产权为主要联结纽带，以产权和契约等多种纽带把多个企业联结起来，具有多层次结构，经济上统一控制。

　　23[单选题](　　)最早创建了工作绩效评价系统，被称为“现代人事管理之父”。

　　A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格

　　参考答案：A

　　24[单选题]现代企业的生存与发展过程.实际上是(　　)的循环。

　　A.制定新战略—一实施战略—一实现战略目标——制定战略

　　B.制定战略—一实现战略目标——实施战略—一制定新战略

　　C.制定新战略—一实现战略目标——实施战略—一制定战略

　　D.制定战略—一实现战略—一实施战略目标——制定新战略

　　参考答案：D

　　25[单选题](　　)提出了需要层次理论、.

　　A.马斯洛B.欧文C.赫茨佰格D.麦格雷戈

　　参考答案：A

　　26[单选题] 在(　　)的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

　　A.劳动力需求大于供给

　　B.劳动者充分获得招聘信息

　　C.劳动法律体系日渐完善

　　D.经济发展减缓、失业率增加

　　参考答案：D

　　参考解析：在经济发展减缓、失业率增加的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

　　27[单选题]在经验管理时期(　　)。

　　A.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法.实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

　　B.迫使劳动者处处适应生产技术设备的要求，要求劳动者“奴隶般地服从并满足”更加专业化、复杂化和精细化的劳动分工与协作要求

　　C.加大了劳动者的工时强度和体能消耗.引发了工人的不满和抵制

　　D.主要从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题

　　参考答案：B

　　28[单选题] (　　)研究和劳动定额学的关系更为紧密。

　　A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论

　　参考答案：B

　　参考解析：“动作与时间研究”的理论，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

　　29[单选题]下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是(　　)

　　A.代表了全新的现代企业管理理念

　　B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

　　C.是现代人力资源管理发展的初级阶段

　　D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

　　参考答案：C

　　30[单选题] 在制定人力资本战略的行动计划中明确规定实现战略目标的行动方案，下列不属于行动计划的是(　　)。

　　A.时间安排

　　B.职责任务落实

　　C.资源分配

　　D.成果的衡量标准

　　参考答案：C

　　参考解析：在行动计划中明确规定实现战目标的行动方案，包括时间安排、职责任务落实、成果的衡量标准，以及必要的资源配置计划。

　　31[单选题] 技术开发型的企业发展战略是(　　)。

　　A.自下而上推动

　　B.中短期发展战略

　　C.以团队为中心

　　D.采用外延扩大再生产的发展模式

　　参考答案：D

　　参考解析：技术开发型战采用外延扩大再生产的发展模式。

　　32[单选题] 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的(　　)。

　　A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性

　　参考答案：D

　　33[单选题] 企业集团通过(　　)来实行专业化分工。

　　A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统

　　参考答案：D

　　34[单选题] 狭义的人力资本不包括(　　)。

　　A.总经理B.副总经理C.董事会成员D.核心技术人员

　　参考答案：C

　　35[单选题] 企业集团人力资本管理是以(　　)为重点。

　　A.成员企业内部的人力资本管理

　　B.母子公司之间的人力资本管理

　　C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

　　D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

　　参考答案：B

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