2016一级人力资源师考试最新模拟试题15

　　(1)劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

　　A: 用人单位支付的培训费

　　B: 劳动合同约定的其他赔偿费用

　　C: 用人单位在招聘中所支付的费用

　　D: 对生产经营造成的间接经济损失

　　答案:C

　　(2)劳动法的主要宗旨是( )

　　A: 调整劳动关系

　　B: 处理劳动争议

　　C: 保护劳动者

　　D: 以上都不对

　　答案:C

　　(3)在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A: 加强福利待遇

　　B: 改善劳动条件

　　C: 提高员工自我保护意识

　　D: 保障劳动者权益

　　答案:B

　　(4)符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

　　A: 让顾客完全满意

　　B: 熟悉设备的使用和维护

　　C: 尽量节约时间

　　D: 每月废品率不超过1%

　　答案:D

　　(5)王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( ) 的工资。

　　A: 8个月

　　B: 12个月

　　C: 16个月

　　D: 24个月

　　答案:C

　　(6)企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

　　A: 关键人员

　　B: 一般人员

　　C: 临时工

　　D: 一线工人

　　答案:A

　　(7)影响和制约组织结构的因素有( )。

　　A: 信息沟通，技术特点，经营战略

　　B: 管理体制，企业规模，投资成本

　　C: 经营战略，投资成本，环境变化

　　D: 企业规模，人才结构，管理体制

　　答案:A

　　(8)我国 《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

　　A: 12个月

　　B: 24个月

　　C: 18个月

　　D: 30个月

　　答案:B

　　(9)培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。

　　A: 培训成绩的衡量标准

　　B: 以能力和业绩为导向的分配原则

　　C: 明确的培训评估标准

　　D: 合适的培训条件

　　答案:B

　　(10)某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。

　　A: 50人

　　B: 100人

　　C: 150人

　　D: 200人

　　答案:B

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