对于高级人力资源管理师考生来说,理论知识和综合评审是有一定规律可循的,但对于专业技能则捉摸不透。下面,小编整理了人力资源管理师《专业技能》考试出题原则,供各位参考一下。
简答题出题原则:系统、体系、战略。
简答题出题规律:
1.属于专业技能考试中难度相对较低的,相当于送分题,最好是能拿满分。
2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。
3.一般是内容有4点-7点的容易出简答题。
4.内容包含10点以上的一般不会出简答题。
简答题真题示例:
【2015.11·简答题】本题共2题,每小题10分,共20分
1.绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)
答:该题属于绩效模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知绩效反馈的技巧。
这个也是在实际工作当中能够用到的。
2.根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)
答:该题属于招聘模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知投射测试的方法。
难易分析
第1小题属于比较容易的;
第2小题属于难度系数较大的。除了要回答出方法的名称,还要答出该方法的定义。
简答题答题技巧:
1.理清考核的关键点,问啥答啥,不用展开论述,但知识点要回答全面。
2.分条叙述,简要说明。
3.根据分值推算答题要点的“点数”。比如:一道简答题,有14分,可推算出答案要点应有7点;如果有15分,而你知道该考点包含了3个知识点,那就要将这3个知识点包含的小知识点也答进去。
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