2018年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第5节

2018年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第5节

　　第五节 和谐劳动关系的营造

　　第一单元 工会组织与企业社会责任运动

　　1、工会组织建设的法律保障主要体现在以下几个方面：(1)组织建设保障;(2)工会干部保护;(3)工会经费保障(所有企业，包括外商投资企业、私营企业等均按职工工资总额的2%向工会拨缴经费)。

　　2、工会组织的职能：(1)维护工会合法权益的职能(P454-P456);(2)工会的其他职能(工会的建设职能;工会的参与职能;工会的教育职能)。

　　3、P456企业作为社会的基本经济组织，其唯一任务或目标就在于为社会提供产品和服务，赚取利润。筹集资本、进行投资、生产销售管理、赚取利润是企业的基本流程。

　　4、企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权;歧视;惩戒性措施;工作时间;工资报酬;管理系统。

　　5、P458-P462进行理解记忆。

　　第二单元 国际劳动立法的主要内容

　　1、国际劳动立法：由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和。

　　2、国际劳动立法的特点：(1)国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想史保护各国劳动者;(2)国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面;(3)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参考实施;(4)国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用;(5)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点;(6)国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

　　3、国际劳动立法的主要内容：基本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动安全技术卫生标准等广泛领域，形成了全面而系统的国际劳动法律体系。

　　4、国际劳工公约的分类：(1)基本人权;(2)就业与失业;(3)工作时间与休息时间;(4)工资;(5)劳动安全卫生标准;(6)女工保护;(7)童工和未成年工保护;(8)社会保障;(9)劳动关系;(10)劳动行政与检查;(11)其他.

　　5、P464《主要国际劳工公约的内容》理解记忆。

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