企业人力资源管理师成绩计算方式_合格标准
人力资源管理师四级、三级考两科：基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能，及格分60分；二级、一级考三科：基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审，及格分60分。
【高级人力资源管理师】一级
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1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识(100分，占总分的90%)和职业道德(25分，占总分的10%) B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 A、考试内容：专业技能(100分) B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分) C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 (3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字) A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分) B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60% 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师(一级)职业资格证书。 |
【企业人力资源管理师】二级
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1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分) B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 A、考试内容：专业技能(100分) B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分) C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 (3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字) A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分) B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60% 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。 |
【助理人力资源管理师】三级
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1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分) B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 A、考试内容：专业技能(100分) B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分) C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书。 |
【人力资源管理员】四级
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1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分) B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 A、考试内容：专业技能(100分) B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分) C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 2、评定成绩 理论成绩(职业道德+理论知识)、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理员(四级)职业资格证书。 |
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