2017年11月吉林人力资源师考务管理情况

　　据“2017年吉林省人力资源管理师职业技能鉴定通知”可知，2017年11月吉林人力资源师考务管理情况如下：

　　(一)各地要加强考务管理，考点应设置在具备条件的场所，考核设备、设施、辅助器材及考位数量须满足鉴定条件和规范管理的要求。

　　(二)各级鉴定中心应选派具有职业技能鉴定考评人员资质者参加日常鉴定考评，考评人员实行轮换、回避制度。

　　(三)各级鉴定中心按鉴定权限组织阅卷与考评工作，加强阅卷考评环节的监督管理，提高工作效率，日常鉴定成绩须在考后15个工作日内发布，全国、全省统一鉴定成绩须在考后20个工作日内发布。

　　(四)单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内考生可申报补考。因职业资格取消或管理方式改革涉及的职业补考事宜另行通知。

　　(五)已运行国家题库地市级分库的地区，日常鉴定抽题组卷工作自行安排;未运行国家题库地市级分库的地级鉴定中心，按要求汇总本地区鉴定工种向省鉴定中心申请试题。

　　(六)各地、各有关单位要严格执行国家保密法律法规，切实加强鉴定考试资料的安全管理，完善保密制度，将考试资料传递、分发等各环节的保密责任落实到人，杜绝泄密事件发生，一旦发现泄密行为，要严肃查处并追究当事人法律责任。

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　　1、2017年职业技能日常鉴定工种目录

　　2、2017年职业技能统一鉴定时间安排

　　3、2017年职业技能日常鉴定时间安排

　　4、吉林省职业技能鉴定申报表

　　5、2017年职业技能统一鉴定考核方案

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