2019年5月人力资源管理师三级理论知识真题及答案（未完）_第2页

　　11.()与缺勤率和流动率量负相关。

　　A.组织承诺

　　B.组织氛围

　　C.组织效率

　　D.组织规范

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　　12.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。

　　A.优势

　　B.特殊

　　C.稀缺

　　D.弱势

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　　13.与“经纪人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。

　　A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作

　　B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性

　　C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥

　　D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率

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　　14.组织整体层面的培训需求分析，关键要()

　　A.发现组织目标和培训需求之间的联系

　　B.组织高层的重视和投入

　　C.对组织外部环境和内部氛围进行分析

　　D.确认整体是否需要培训

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　　15.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

　　A.成本收益率

　　B.劳动分配率

　　C.人工费用率

　　D.投入产出比

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　　16.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()

　　A.培训正文由一般要素和特殊要素构成

　　B.概述由封面、目次、前言和首页构成

　　C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

　　D.定远标准由概述、标准正文和补充三要素构成

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　　17.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )

　　A.测评指标

　　B.量化指标

　　C.考评指标

　　D.评定指标

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　　18.住房公积金的性质不具有( )

　　A.福利性

　　B.返还性

　　C.自愿性

　　D.普遍性

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　　19.( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

　　A.以单项选择为标准

　　B.以人员为标准

　　C.以岗位为标准

　　D.以双向选择为标准

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　　20.经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥

　　A.研讨

　　B.专题讲座

　　C.会议

　　D.案例分析

　　E.谈心

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