人力资源管理师3级理论知识在线练习: 劳动争议的协商与调解

　　第六章 劳动关系管理

　　第四节 劳动争议的协商与调解

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　　1[.单选题]发生劳动争议，当事人可以口头或者()形式向调解委员会提出调解申请。

　　A.书面

　　B.电话

　　C.请人代理

　　D.委托人代理

　　[答案]A

　　[解析]通过调解的形式处理劳动争议的程序一：申请和受理发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。

　　2[.单选题]调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()工作日内受理。

　　A.3个

　　B.5个

　　C.7个

　　D.10个

　　[答案]A

　　[解析]发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。

　　3[.单选题]劳动争议的标的是劳动权利和()。

　　A.劳动责任

　　B.劳动权益

　　C.劳动义务

　　D.劳动主体

　　[答案]C

　　[解析]劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。

　　4[.单选题]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()冲突。

　　A.利益

　　B.权力

　　C.合作

　　D.能力

　　[答案]A

　　[解析]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

　　5[.单选题]劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议()提出。

　　A.劳动仲裁委员会

　　B.调解委员会

　　C.劳动调解委员会

　　D.人民法院

　　[答案]B

　　[解析]劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会提出。

　　6[.单选题]调解员的聘期至少为()，可以续聘。

　　A.6个月

　　B.7个月

　　C.1年

　　D.2年

　　[答案]C

　　[解析]调解员的聘期至少为1年，可以续聘。

　　7[.单选题]下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

　　A.权利争议

　　B.利益争议

　　C.劳动合同争议

　　D.集体争议

　　[答案]D

　　[解析]集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

　　8[.单选题]下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。

　　A.合法原则

　　B.公正原则

　　C.利益最大化原则

　　D.及时处理原则

　　[答案]C

　　[解析]劳动争议处理原则包括合法原则，公正原则，及时处理、着重调解原则等。

　　9[.单选题]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于(?)。

　　A.个别争议

　　B.集体争议

　　C.利益争议

　　D.权利争议

　　[答案]D

　　[解析]权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

　　10[.单选题]()又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

　　A.利益争议

　　B.权利争议

　　C.个别争议

　　D.集体争议

　　[答案]B

　　[解析]权利争议又称既定权利争议，劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

　　11[.单选题]劳动争议按劳动争议主体划分，不包括()。

　　A.个别争议

　　B.个人争议

　　C.集体争议

　　D.团体争议

　　[答案]B

　　[解析]按照劳动争议主体划分：(1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

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