人力资源管理师3级理论知识在线练习: 劳动标准的制定与实施

　　第六章 劳动关系管理

　　第二节 劳动标准的制定与实施

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　　1[.单选题]劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动报酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　[答案]D

　　[解析]用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬;劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬;劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。

　　2[.单选题]省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后()日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.14

　　[答案]B

　　[解析]省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

　　3[.单选题]省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后()日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.14

　　[答案]C

　　[解析]省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

　　4[.单选题]月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于()就业劳动者。

　　A.非全日制

　　B.合同制

　　C.计时制

　　D.承包制

　　[答案]A

　　[解析]最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　5[.单选题]标准引入劳动关系领域，则为()，或称劳动基准、劳工标准。

　　A.劳动标准

　　B.劳动条件

　　C.劳动行为

　　D.劳动

　　[答案]A

　　[解析]将标准引入劳动关系领域，则为劳动标准，或称劳动基准、劳工标准。

　　6[.单选题]劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和()。

　　A.强制性

　　B.非强制性

　　C.协调性

　　D.劳动力市场工资指导价位

　　[答案]D

　　[解析]劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。劳动法律、法规中规定的强制性劳动标准，国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律强制力，有关方面必须遵照执行，不允许当事人协议予以变更;除强制性劳动标准外，还有非强制性劳动标准，如政府发布的工资指导线标准、劳动力市场工资指导价位、国家标准化机构推荐的劳动标准等不具有强制性，只提倡、鼓励有关方面执行或参考执行。

　　7[.单选题]()，是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准

　　A.国家劳动标准

　　B.行业标准

　　C.管理类劳动标准

　　D.技术类劳动标准

　　[答案]A

　　[解析]国家劳动标准，是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。如国家标准化管理机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准。

　　8[.单选题]()，是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

　　A.行业规范

　　B.行业标准

　　C.行业要求

　　D.行业规则

　　[答案]B

　　[解析]行业劳动标准，是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

　　9[.单选题]工作时间又称()。

　　A.实际工作时间

　　B.法定工作时间

　　C.标准工资时间

　　D.生产劳动时间

　　[答案]B

　　[解析]工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完成其所担负工作的时间。

　　10[.单选题]法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括()。

　　A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

　　B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

　　D.法律、法规规定的其他情形

　　[答案]C

　　[解析]法律规定，允许延长工作时间的一般条件有以下几个:1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3.法律、法规规定的其他情形。(1)法定节假日、公休日内生产不能间断的。(2)必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的。(3)完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务;商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等。上述情形出现，延长工作时间不受限制措施的约束。

　　11[.单选题]最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动()。

　　A.薪水

　　B.报酬

　　C.薪酬

　　D.工资

　　[答案]B

　　[解析]最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

　　12[.单选题]制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对()和用人单位财产投资者的义务。

　　A.企业

　　B.集体

　　C.投资

　　D.国家

　　[答案]D

　　[解析]制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对国家和用人单位财产投资者的义务。

　　13[.单选题]从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。

　　A.行为准则

　　B.行为法则

　　C.行为规范

　　D.行为要求

　　[答案]C

　　[解析]从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着行为规范的作用。

　　14[.单选题]从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是()的授予。

　　A.宪法

　　B.法律

　　C.法规

　　D.劳动法

　　[答案]B

　　[解析]从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是法律的授予。

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