人力资源管理师3级理论知识在线练习:企业培训制度的建立与推行

　　第三章 培训与开发

　　第五节 企业培训制度的建立与推行

　　1[.单选题]入职培训制度体现了()原则。

　　A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训

　　B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职

　　C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”

　　D.上岗人员必须取得上岗资格证

　　[答案]C

　　[解析]入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。

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　　2[.单选题]企业培训涉及到两个培训主体，即()。

　　A.企业和决策者

　　B.企业和管理者

　　C.企业和部门

　　D.企业和员工

　　[答案]D

　　[解析]企业培训涉及两个培训主体，即企业和员工，这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。要想提高培训的效率，就必须建立一套完整的培训制度，通过制度来明确双方的权利和义务、利益和责任，理顺双方的利益关系，使双方的目标和利益尽量相容。

　　3[.单选题]()的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。

　　A.企业培训

　　B.企业管理

　　C.企业计划

　　D.企业技术

　　[答案]A

　　[解析]企业培训的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求员工共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

　　4[.单选题]起草与修订培训制度的要求不包括()。

　　A.培训制度的战略性

　　B.培训制度的短期性

　　C.培训制度的长期性

　　D.培训制度的适用性

　　[答案]B

　　[解析]起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求。(一)培训制度的战略性(二)培训制度的长期性(三)培训制度的适用性

　　5[.单选题]起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括()。

　　A.培训制度的战略性

　　B.培训制度的长期性

　　C.培训制度的适用性

　　D.培训制度的广泛性

　　[答案]D

　　[解析]起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求：(一)培训制度的战略性;(二)培训制度的长期性;(三)培训制度的适用性。

　　6[.单选题]企业培训制度的基本内容不包括()

　　A.制定员工培训制度的依据

　　B.实施员工培训的目的或宗旨

　　C.员工培训制度的实施周期

　　D.企业培训制度的核准与施行

　　[答案]C

　　[解析]一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容：(1)制定企业员工培训制度的依据;(2)实施企业员工培训的目的或宗旨;(3)企业员工培训制度实施办法;(4)企业培训制度的核准与施行;(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

　　7[.单选题]企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

　　A.利益获得

　　B.利益补偿

　　C.利益均沾

　　D.利益均等

　　[答案]A

　　[解析]为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。比如，对于投资大、时间长、能够迅速提高受训者能力和个人收入的开发性培训项目，对基础学历教育及以提高自身基本素质为主的培训，以个人投资为主，企业部分分担，根据员工学习成绩的好坏，以奖惩的形式调整各自比例。

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