人力资源管理师3级理论知识在线练习:员工招聘活动的评估

　　第二章 人员招聘与配置

　　第二节 员工招聘活动的评估

　　1[.单选题]招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以()再乘以百分之百。

　　A.为其付出的总量

　　B.为其付出的成本

　　C.为其付出的总费用

　　D.为其付出的利润

　　[答案]C

　　[解析]某招募渠道收益成本比=(某招募渠道吸引的人数÷为其付出的总费用)X100%

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　　2[.单选题]无领导小组讨论的评估包括()和对考官表现的综合评价。

　　A.看该题目是否有争辩的余地

　　B.无领导小组讨论题目的有效性

　　C.对所提问题最有发言权的是测评专家

　　D.考官对无领导小组讨论题目的评价

　　[答案]B

　　[解析]无领导小组讨论的评估：1.无领导小组讨论题目的有效性。2.对考官表现的综合评价。

　　3[.单选题]可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性;第二，()。

　　A.选拔过程是否公正

　　B.选拔考官的能力和素质是否合格

　　C.选拔程序的合理性

　　D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学

　　[答案]C

　　[解析]了解他们对于企业招聘有效性和科学性的看法，是十分必要的。一般来说.可以对应聘者进行如下两个方面的调查。第一，招聘工作的有效性。第二，选拔程序的合理性。

　　4[.单选题]()是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。

　　A.招聘成本

　　B.录用成本

　　C.安置成本

　　D.离职成本

　　[答案]D

　　[解析]离职成本是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。

　　5[.单选题]()是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。

　　A.招聘成本

　　B.录用成本

　　C.安置成本

　　D.离职成本

　　[答案]C

　　[解析]安置成本是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。安置成本由为安排新员工的工作所必须发生的各种行政治理费用、为新员工提供工作所需要的装备条件以及录用部门因安置人员所损失的时间成本而构成。

　　6[.单选题]招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要()。

　　A.方法

　　B.方式

　　C.指标

　　D.手段

　　[答案]C

　　[解析]招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，为企业节省开支。

　　7[.单选题]招聘活动过程评估的相关概念不包括()。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.公平程度

　　D.公正度

　　[答案]D

　　[解析]招聘活动过程评估的相关概念包括：(一)信度信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。(二)效度效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。(三)公平程度招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的公平程度是一个不可忽视的重要指标。

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