人力资源管理师3级理论知识在线练习:企业人员招聘活动的实施

　　第二章 人员招聘与配置

　　第一节 企业人员招聘活动的实施

　　1[.单选题]现在有些单位也通过()来测试应聘者的性格和兴趣。

　　A.游戏

　　B.笔试

　　C.公文处理

　　D.野外互动

　　[答案]B

　　[解析]一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。现在有些单位也通过笔试来测试应聘者的性格和兴趣，但性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试·仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。

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　　2[.单选题]属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是()。

　　A.A

　　B.B

　　C.C

　　D.D

　　[答案]C

　　[解析]在面试的环境方面，值得注意的是面试中面试考官与被面试者的位置如何安排。面试中有如下四种常见的位置排列，如图2—1所示。A为一种圆桌会议的形式，多个面试考官面对一个应聘者。B为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。C为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。D为一对一的形式，桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。

　　3[.单选题]()是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

　　A.全面诊断面试

　　B.诊断方法

　　C.诊断面试

　　D.诊断手段

　　[答案]C

　　[解析]诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

　　4[.单选题]结构化面试的缺点不包括()。

　　A.谈话方式过于程式化

　　B.难以随机应变

　　C.所收集的信息的范围受限制

　　D.无固定模式

　　[答案]D

　　[解析]结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

　　5[.单选题]关于非结构化面试，以下说法错误的是()。

　　A.无固定的模式

　　B.是漫谈式的

　　C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

　　D.谈话方式过于程序化

　　[答案]D

　　[解析]非结构化面试无固定模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情。

　　6[.单选题]()是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

　　A.综合评价法

　　B.角色扮演法

　　C.模拟演艺法

　　D.考察评估法

　　[答案]B

　　[解析]角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

　　7[.单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是()。

　　A.广告是内部招募最常用的方法之一

　　B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

　　D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

　　[答案]A

　　[解析]发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。发布广告有两个关键性问题：其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。

　　8[.单选题]()是人员面试中的核心技巧。

　　A.开放式提问

　　B.封闭式提问

　　C.确认式提问

　　D.举例式提问

　　[答案]D

　　[解析]举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

　　9[.单选题]()是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

　　A.内部招募

　　B.内部选聘

　　C.内部晋升

　　D.内部升迁

　　[答案]A

　　[解析]内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

　　10[.单选题]()和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。

　　A.录用单位

　　B.面试考官

　　C.招聘单位

　　D.使用单位

　　[答案]B

　　[解析]首先，面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的。其次，面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。最后，在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

　　11[.单选题]面试开始，作为()，应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。

　　A.考官

　　B.主考官

　　C.现场管理者

　　D.考试单位

　　[答案]B

　　[解析]面试开始，作为主考官应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。

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