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2021年助理人力资源管理师理论知识章节题:第五章 薪酬管理

来源:考试网  [ 2021年08月03日 ]  【

  第五章 薪酬管理

  评分法适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

  岗位评价标准包括:岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准。

  统计效度,也称经验效度,简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  平衡系数适用于测评过程中各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。

  所谓可比性,应当体现在:不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比,各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。

  ……

  更多高分考点

  1[单选题]要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套( )评估标准。

  A.政治水平

  B.道德水平

  C.技能水平

  D.知识水平

  『参考答案』C

  2[单选题]()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

  『参考答案』C

  3[单选题]在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

  A.函数法

  B.简单相加法

  C.常数法

  D.百分比系数法

  『参考答案』C

  4[多选题]薪酬职能是薪酬管理的核心,主要包括( )。

  A.补偿职能

  B.激励职能

  C.调节职能

  D.效益职能

  E.统计监督职能

  『参考答案』ABCDE

  5[多选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

  A.劳动绩效

  B.劳动力市场供求状况

  C.企业的薪酬策略

  D.生活费用与物价水平

  E.企业工资支付能力

  『参考答案』BCDE

  ……

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