第五章 薪酬管理
评分法适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
岗位评价标准包括:岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准。
统计效度,也称经验效度,简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。
平衡系数适用于测评过程中各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。
所谓可比性,应当体现在:不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比,各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。
……
1[单选题]要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套( )评估标准。
A.政治水平
B.道德水平
C.技能水平
D.知识水平
『参考答案』C
2[单选题]()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
『参考答案』C
3[单选题]在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法
『参考答案』C
4[多选题]薪酬职能是薪酬管理的核心,主要包括( )。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
『参考答案』ABCDE
5[多选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
A.劳动绩效
B.劳动力市场供求状况
C.企业的薪酬策略
D.生活费用与物价水平
E.企业工资支付能力
『参考答案』BCDE
……
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