人力资源管理师三级理论知识题：劳动争议的协商与调解

　　[单选题]发生劳动争议，当事人可以口头或者()形式向调解委员会提出调解申请。

　　A书面

　　B电话

　　C请人代理

　　D委托人代理

　　参考答案：A

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　　[单选题]调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()工作日内受理。

　　A3个

　　B5个

　　C7个

　　D10个

　　参考答案：A

　　[单选题]调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起()内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。

　　A5日

　　B10日

　　C15日

　　D20日

　　参考答案：C

　　[多选题]依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括()。

　　A发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。

　　B劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

　　C一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，5日内不作出回应的，视为不愿协商

　　D协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

　　E发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向县民政局申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

　　参考答案：ABCD

　　[多选题]属于仲裁中断的情形包括()。

　　A一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的

　　B在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

　　C在约定的协商期限内未达成一致的

　　D达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

　　E一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

　　参考答案：ABCDE

　　[多选题]劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。

　　A申请调解自愿

　　B接受调解自愿

　　C调解过程自愿

　　D达成协议自愿

　　E履行协议自愿

　　参考答案：ACE

　　……

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