2020年辽宁人力资源管理师（3级）理论知识模考试卷二

职业技能鉴定国家题库

企业人力资源管理师三级理论知识试卷

注 意 事 项

　　1、请填写姓名、准考证号和所在单位的名称。

　　2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。

　　姓 名：　　　　　　准考证号：　　　　　　　　　　单位名称：

第二部分 理论知识

(26～125 题，共 100 道题，满分为 100 分)

　　一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26、( )表示劳动力供给缺乏弹性，即劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　(A)Es<0 (B)Es>0

　　(C)Es<1 (D)Es>1

　　27、以下关于货币工资的描述，不正确的是( )。

　　(A) 工人单位时间的货币所得

　　(B) 受到相关工资制度安排的影响

　　(C) 能够准确说明工资的实际购买力

　　(D) 受到工资率与工作时间长度的影响

　　28、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。

　　(A)特殊 (B)优势

　　(C)稀缺 (D)弱势

　　29、国务院发布的《人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。

　　(A)劳动基准法规 (B)劳动法律

　　(C)劳动行政法规 (D)劳动规章

　　30、顾客力量分析不包括()的分析。

　　(A)企业产品消费群体 (B)顾客年龄层次

　　(C)顾客消费承受能力 (D)顾客购买动机

　　31、一般竞争战略不包括( )。

　　(A)低成本战略 (B)重点战略

　　(C)差异化战略 (D)转移战略

　　32、产业购买者的购买类型不包括( )。

　　(A)新购 (B)间接重购

　　(C)直接重购 (D)修正重购

　　33、( )与缺勤率和流动率呈负相关。

　　(A)组织效率 (B)组织承诺

　　(C)组织氛围 (D)组织规范

　　34、个体的沟通风格不包括()。

　　(A)自我暴露型 (B)自我均衡型

　　(C)自我保护型 (D)自我克制型

　　35、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。

　　(A) 管理工作的重点是完成生产任务，提高劳动生产率

　　(B) 以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性

　　(C) 制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作

　　(D) 管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥

　　36、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

　　(A)人力资源管理的活动 (B)对人力资源外在要素的管理

　　(C)人力资源管理的目标 (D)对人力资源内在要素的管理

　　37、员工自我保护机制的特点不包括( )。

　　(A) 它是一种动态的表现

　　(B) 大多数为满足个人的需求

　　(C) 增强了员工的自主自立性

　　(D) 在压力下会使员工做出不同程度的反应

　　38、( )是企业规划中起决定作用的规划。

　　(A)市场营销规划 (B)技术设备规划

　　(C)人力资源规划 (D)资金财务规划

　　39、( )是指在一定生产技术组织条件下，为保证生产经营活动的正常进行， 按一定素质要求，为工作岗位配备各类人员所预先规定的限额。

　　(A)定岗 (B)定员

　　(C)定编 (D)定额

　　40、岗位劳动规则的内容不包括()。

　　(A)时间规则 (B)行为规则

　　(C)组织规则 (D)考核规则