2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案十三_第2页

31、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( )。

　　A、管理知识 B、政策法规知识 C、文化程度 D、理解判断能力

　　32、事业部制结构遵循的主要原则是( )。

　　A、集中决策、分散投资 B、集中决策、分散经营 C、组织结构服从战略 D、以成果为中心

　　33、人力资源需求预测必须与公司的( )一致。

　　A、业务规划 B、培训开发规划 C、晋升规划 D、战

　　略规划

　　34、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，( )的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

　　A、人力资源流动体系设计 B、人力资源规划制度 C、人力资源管理信息体系 D、人事档案管理系统

　　35、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

　　A、人员选拔 B、培训与开发 C、职业生涯管理 D、人力资源规划36、人力资源的原始成本和重置成本是两个( )的概念。

　　A、最基本 B、一般 C、统计 D、人力资源规划方案37、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

　　A、技职校毕业生 B、复员转业人员C、城镇失业人员 D、大中院校应届毕业生38、在人力资源管理成本核算中，( )和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。 A、分析 B、确定 C、预测 D、规范

　　39、定员标准的形式一般可分为( )。

A、单项定员标准和综合定员标准		B、单位用工标准和服务比例标准
C、企业定员标准和单位用工标准		D、行业通用标准和企业定员标准
40、影响和制约组织结构的因素有（ A、信息沟通、技术特点、经营战略	）。	B、管理体制、企业规模、投资成本
C、经营战略、投资成本、环境变化		D、企业规划、人才结构、管理体制

　　41、( )表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

　　A、组织职务图 B、组织功能图C、组织机构图 D、组织职能图42、工作分析的基本步骤是( )。

　　①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作

　　④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A、①②③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥ D、①③②⑤④⑥

　　43、部门结构的设计中最关键的是( )。

　　A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构C、对部门结构的选择和规划D、实现企业各部门的高度统一管理

　　44、跨国公司适用的组织设计原则是( )。

　　A、以工作和任务为中心的组织设计原则B、以成果为中心的组织设计原则C、以关系为中心的组织设计原则D、以成本为中心的组织设计原则

　　45、下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是( )。

　　A、工作岗位说明书 B、组织体系图 C、管理业务流程图 D、企业年度人力资源结构图

　　46、某企业计划用任务总工时为 5050，企业的定额工时为 50，计划期劳动生产率变动系数为 0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

　　A、50 人 B、100 人 C、150 人 D、200 人47、正式组织的本质特征是( )。

　　A、个人所提供的心理状态 B、个人所提供的思维习惯 C、个人所提供的行为习惯 D、贯彻按劳分配原则

　　48、搞好劳动定员的核心是( )。

　　A、保持先进合理的定员水平 B、调动劳动者的积极性 C、合理节约的使用劳动力 D、贯彻按劳分配原则

　　49、关于组织结构，表述不正确的是( )。

　　A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

　　C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

　　D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系50、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。

　　A、原始成本与重置成本 B、直接成本和间接成本 C、可控制成本与不可控制成本 D、实际成本与标准成本

　　51、( )不属于企业人力资源管理费用的范围。

　　A、企业工资项目 B、企业职工福利费 C、职业住房基金 D、企业办公用品的费用

　　52、将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )。

　　A、工作丰富化 B、工作满负荷 C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作

　　53、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( )。

　　A、战略发展规划 B、组织人事规划 C、制度建设规划 D、企业组织变革规划

　　54、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。

　　A、培训开发规划 B、信息规划C、发展规划 D、控制规划55、人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。

　　A、社会 B、人才市场 C、企业 D、工作岗位

　　56、已知某地区人口为 500 万人，经济活动人口为 300 万人，16 岁以上人口为 400 万人，则该地区的劳动参与率为( )。

　　A、80% B、60% C、75% D、20%

　　57、在下列各种划分部门的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

　　A、按人数划分部门 B、按职能划分部门 C、按地区划分部门 D、按时间划分部门

　　58、企业人力资源规划包括( )两个层次。

　　A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划

　　59、“结构简单，统一;权责关系明确;内部协高容易;管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是( )。

　　A、直线制 B、直线职能制 C、事业部制 D、矩阵制60、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。

　　A、模拟分权制 B、广义的职能制组织结构模式 C、狭义的职能制组织结构模式 D、事业部制

　　61、编写工作规范的内容包括( )。

　　A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

　　B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

　　C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

　　62、设置岗位的基本原则有( )。

　　A、因人设岗 B、因事设岗 C、因人力资源设岗 D、因企业结构设岗63、系统设计工作的最早的方法之一是( )。

　　A、泰勒的科学管理原理B、亚当?斯密的职能专业化C、钱德勒的组织结构服从战略原理D、德尔菲法预测技术