2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案六_第3页

　　21. 劳动者在同一用人单位工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

　　A 5 年

　　B 10 年

　　C 15 年

　　D 20 年

　　22. 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前 30 日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

　　A 张某患病住院

　　B 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

　　C 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

　　D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

　　23.法人的权力机关或决策机关称为( )

　　A 意思机关

　　B 执行机关

　　C 代表机关

　　D 监 察 机 关

　　24.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )

　　A 劳动合同

　　B 专项协议

　　C 法定条款

　　D 约定条款

　　25. 劳动争议仲裁的原则不包括( )

　　A 裁决应先行调解

　　B 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

　　C 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

　　D 可能影响公正裁决的人应当回避

　　26. 发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )

　　A 工会指定

　　B 当事人指定

　　C 用人单位推荐

　　D 职代会或职工大会推举

　　27. 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是( )

　　A 7 日

　　B 15 日

　　C 30 日

　　D 60 日

　　28. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

　　A 法定条款

　　B 约定条款

　　C 专项协议

　　D 补充协议

　　29. 按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是( )

　　A 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　B 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

　　C 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　D 要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

　　30.( )是劳动法律关系的主体。

　　A 劳动者和用人单位

　　B 劳动关系和行政关系

　　C 劳动者和行政主体

　　D 用人单位和行政主体

　　【参考答案】21 B 22 D 23 A 24 B 25 C 26 D 27 C 28 A 29 D 30 A

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　加入人力考试学习群596801388

　　培训进行中→2019年人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道