2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（10）_第2页

　　11.劳动争议按争议的标的划分为( BDE )

　　A 权利争议

　　B 劳动合同争议

　　C 利益争议

　　D 劳动报酬争议

　　E 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

　　12.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在( ABDE )

　　A 有利于协调劳动关系

　　B 加强企业的民主管理

　　C 维护职工合法权益

　　D 弥补劳动法律法规的不足

　　E 维护集体利益

　　13.集体合同具有如下特征( ACD )

　　A 集体合同是规定劳动关系的协议

　　B 集体合同是法定要式合同

　　C 工会或劳动者代表职工一方与企业签订

　　D 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

　　E 集体合同具有法律约束性

　　14.执行未成年人特殊保护制度具体内容是( ABCDE )

　　A 最低就业年龄规定

　　B 禁忌劳动范围

　　C 实行定期健康检查

　　D 实行登记制度

　　D 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

　　15.下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( A )

　　A 具有广泛性

　　B 具有主动性和能动性

　　C 具有针对性和及时性

　　D 具有真实性

　　16.( B )是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

　　(A) 行为考核 (B) 绩效考核

　　(C) 人事考核 (D) 能力考核

　　17.选择( A )的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

　　(A) 效果主导型 (B) 行为主导型

　　(C) 观察主导型 (D) 品质主导型

　　18.( D )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

　　(A) 按照员工的工作表现进行评估的方法

　　(B) 按照员工的工作能力进行评估的方法

　　(C) 按照员工的工作态度进行评估的方法

　　(D) 按照员工的工作成果进行评估的方法

　　19.量表评定法使用( C )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

　　(A) 按具体形式区分的评估方法

　　(B) 混合标准尺度法

　　(C) 描绘性评定量表法

　　(D) 书面法

　　20.绩效考核指员工的( A )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

　　(A) 实际绩效与组织的期望

　　(B) 个人成绩与群众测评

　　(C) 群众测评与组织的期望

　　(D) 实际绩效群众测评、组织期望