2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（6）_第3页

　　21、晋升是个体和组织中向(　　)的移动。?

　　A.较低职位

　　B.同级职位

　　C.不同类职位

　　D.较高职位

　　22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是(　　)。

　　A.需求预测

　　B.战略规划

　　C.供给预测?

　　D.现有人力资源核查

　　23、一般来说，人员招聘的来源可以分为(　　)两个渠道。

　　A.自我推荐与他人引荐

　　B.学校与社会?

　　C.广告招聘与机构推荐

　　D.内部来源与外部来源

　　24、对公关人员的能力评估应侧重于(　　)。

　　A.空间认知

　　B.数量分析?

　　C.记忆力

　　D.语言能力

　　25、方法研究包括程序分析、作业分析和(　　)。

　　A.工作分析?

　　B.动作分析

　　C.岗位分析

　　D.环境分析

　　26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为(　　)。

　　A.1～2小时

　　B.10～20分钟?

　　C.半小时左右?

　　D.3～4小时

　　27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的(　　)。

　　A.生理心理测试法

　　B.他觉观察及主诉症状法?

　　C.生化法

　　D.自我体验法

　　28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。?

　　A.典型事例法

　　B.座谈法

　　C.工作实践法

　　D.观察法

　　29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(　　)?

　　A.工作职责

　　B.工作环境

　　C.工作权限

　　D.工作中晋升

　　30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是(　　)。

　　A.职称

　　B.直接上级

　　C.任职时间

　　D.工作事项

　　【参考答案】21.D 22.B 23.D 24.D 25.B 26.A 27.A 28.C 29.D 30.D

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