2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（5）_第3页

　　二、多项选择题

　　1.岗位的调查其他方法包括( ABCDE )。

　　(A)技术会议法

　　(B)结构调查表

　　(C)关键事件法

　　(D)活动记录法

　　(E)档案资料法

　　2.企业员工分类的方法包括按( ABCE )分类。

　　(A)性别构成

　　(B)学历结构

　　(C)专业构成

　　(D)职责类别

　　(E)职业类别

　　3.劳动定额按制定方法可分为( ABCD )。

　　(A)经验估工定额

　　(B)统计定额

　　(C)类推比较定额

　　(D)技术定额

　　(E)设备看管定额

　　4.组织结构设计后的实施要则包括( ACD )的原则。

　　(A)分配职责

　　(B)发展战略性

　　(C)明确责任和权限

　　(D)管理系统一元化

　　(E)优先组建基层机构和配备人员

　　5.( ACDE )是任何一个系统都具有的特征。

　　(A)整体性

　　(B)关联性

　　(C)相关性

　　(D)目的性

　　(E)环境适应性

　　6.岗位调查的内容主要应包括岗位的( ABDE )。

　　(A)岗位责任

　　(B)劳动强度

　　(C)岗位名称和在职人员的姓名

　　(D)工作任务的性质

　　(E)担任本岗位工作所需要的体力

　　7.在对工作岗位进行现场观测检查时，应当注意( ADE )。

　　(A)对调查的工作多提几个为什么

　　(B)营造良好的现场观测环境调查

　　(C)在被调查人可看见的地方进行观测

　　(D)选择多个场地对同类工作进行观测

　　(E)调查人应在不引人注意的地方观测

　　8.反映员工性别构成的主要指标有( ACE )。

　　(A)女性员工占全部员工的比重

　　(B)所有男性员工的总人数

　　(C)男性员工占全部员工的比重

　　(D)所有女性员工的总人数

　　(E)员工的性别比

　　9.组织结构图绘制的基本图式包括( ABCE)。

　　(A)组织结构图

　　(B)组织职务图

　　(C)组织职能图

　　(D)组织参谋图

　　(E)组织功能图

　　10.工作岗位研究的特点包括( ABCDE )。

　　(A)对象性

　　(B)系统性

　　(C)综合性

　　(D)应用性

　　(E)科学性

　　11.撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持( ACDE )的原则。

　　(A)真实

　　(B)及时

　　(C)完整

　　(D)客观

　　(E)适用

　　12. 在预测公司的生产经营发展趋势时，根据( ABCDE )预测下一年度工资费用的变化趋势。(黄皮书P64)

　　(A)公司的人员质量

　　(B)工资费用的发展趋势

　　(C)公司的技术创新

　　(D)公司的生产经营状况

　　(E)公司的人员数量

　　13.企业组织信息调研报告的主要内容包括( ABCDE )。

　　(A)调研的目的和要求

　　(B)统计分析的附表

　　(C)调研的结果和建议

　　(D)调研过程的详细资料

　　(E)调研的方式和方法

　　14.超事业部制组织结构的缺点包括( BD )。

　　(A)易出现组织机构重叠现象

　　(B)管理层次多，内部沟通难

　　(C)各事业部责权关系不明确

　　(D)管理人员多，管理费用高

　　(E)易出现管理人员膨胀现象

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