2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（1）_第2页

　　11.在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是( A )。

　　A 薪酬总额的控制和薪酬调整

　　B 薪酬制度的效果检验

　　C 薪酬总额的核算和效果检验

　　D 薪酬总额的控制和核算

　　12.应缴个人所得税的计算公式是( B )。

　　A 速算扣除数X 应缴个人所得额—适当税率

　　B 应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数

　　C 应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率

　　D 应缴个人所得额X 速算扣除数+适当税率

　　13.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( A )。

　　A 从下而上法

　　B 从上而下法

　　C 薪酬计划

　　D 薪酬调整

　　14.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( B )。

　　A 以绩效为导向的薪酬结构

　　B 以工作为导向的薪酬结构

　　C 以能力为导向薪酬结构

　　D 薪酬调整

　　15.在制定薪酬计划时，采用( B )法不易控制企业总体的人工成本。

　　A 从上而下

　　B 从下而上

　　C 从里到外

　　D 从外到里

　　16.福利是一种( C )，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

　　(A) 激励性报酬

　　(B) 计划性报酬

　　(C) 补充性报酬

　　(D) 必要性报酬

　　17.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的( A )。

　　(A) 合理性原则

　　(B) 计划性原则

　　(C) 必要性原则

　　(D) 协调性原则

　　18.由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于( A )。

　　(A) 政府所做的调查报告

　　(B) 专业调查报告

　　(C) 商业调查报告

　　(D) 企业正式报告

　　19.( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( C )。

　　①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

　　(A) ①②

　　(B) ①③

　　(C) ②③

　　(D) ③④

　　20.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( A )和劳动生产率。

　　(A) 人力资源效率

　　(B) 员工积极性

　　(C) 人们工作效率

　　(D) 员工的工作情绪