2019年人力资源管理师三级特训题及答案五_第3页

　　21、( ABCE )都可以成为劳动法律关系的客体。P271

　　(A)保险福利 (B)工资

　　(C)工作时间 (D)员工

　　(E)休息休假

　　22、劳动关系调整的方式包括( ABCDE )。P276

　　(A)劳动合同规范的调整 (B)企业内部劳动规则的调整

　　(C)集体合同规范的调整 (D)劳动争议处理制度的调整

　　(E)民主管理制度的调整

　　23、集体合同与劳动合同的区别体现在( ABCD )。P278

　　(A)功能不同

　　(B)主体不同

　　(c)内容不同

　　(D)法律效力不同

　　(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

　　24、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( BCDE )。P279

　　(A)有利于企业约束员工 (B)加强企业的民主管理

　　(C)有利于协调劳动关系 (D)维护职工的合法权益

　　(E)弥补劳动法律法规的不足

　　25、平等协商与集体协商的主要区别是( ABCDE )。P292

　　(A)主体不同 (B)法律效力不同

　　(C)目的不同 (D)法律依据不同

　　(E)程序不同

　　26、收入差距的衡量指标是( B ) J26

　　(A)国民收入

　　(C)人均GDP

　　(B)基尼系数

　　(D)需求弹性

　　27、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　(A)财政政策 (B)货币政策

　　(c)金融政策 (D)收入政策

　　28、( A )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

　　(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系

　　(c)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系

　　29、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解释 (B)任意解释

　　(c)司法解释 (D)行政解释

　　30、PDCA循环法的四个阶段包括，①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为( B )。

　　(A)①②③④ (B)③②①④

　　(c)③①④② (D)④①③②

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