2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案十_第2页

　　1.在()管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。

　　A.劳动分配

　　B.工作制度

　　C.组织

　　D.人力资源

　　答案：D

　　2.()按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

　　A.体制编制

　　B.组织编制

　　C.人员编制

　　D.政府编制

　　答案：C

　　3.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括()以及相应的规章制度。

　　A.企业领导和广大员工思想认识的统一

　　B.劳动力余缺调剂制度

　　C.企业的生产技术和组织条件

　　D.企业劳动者技术水平的提高

　　答案：A

　　4.企业定员的原则包括()。

　　A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据

　　B.定员必须以精简、高效、节约为目标

　　C.工作应有明确的分工和职责划分

　　D.要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境

　　E.定员标准应适时修订

　　答案：ABCDE

　　5.定员必须以精简、高效、节约为目标。为此，应做好的工作有()。

　　A.产品方案设计要科学

　　B.提倡兼职

　　C.工作应有明确的分工

　　D.工作应有明确的职责划分

　　E.实现精简和高效

　　答案：ABCD

　　1.编制定员标准的原则不包括()。

　　A.依据要科学

　　B.计算要统一

　　C.形式要简化

　　D.方法要科学

　　答案：D

　　2.对()等定员标准中涉及的基本要素，以及各种指标名称、计算口径和方法要作出统一划分和明确规定，使定员标准具有广泛的适应性和可比性。

　　A.企业人员

　　B.岗位

　　C.工种工序

　　D.产品

　　E.设备

　　答案：ABCDE

　　3.定员标准的各项内容相互要协调，有关()等项目，都应尽量与其他有关的技术标准、工艺规范相一致。

　　A.工种名称

　　B.工序结构

　　C.岗位划分

　　D.工作范围和职责

　　E.技术等级要求

　　答案：ABCDE

　　4.劳动定员标准表的格式设计包括()。

　　A.表格说明

　　B.表的编号

　　C.表的接排

　　D.表格画法

　　E.表头的项目设计

　　答案：BCDE