2019年人力资源管理师三级基础知识章节题第四章 管理心理与组织_第3页

　　26[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是( )。

　　A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法

　　B. 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

　　C. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

　　D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

　　参考答案：C

　　27[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

　　A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策选择的种类有：①择优策。 尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评， 然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员;②淘汰策。 依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员;③轮廓匹配策 。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者 的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

　　28.[单选题]( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

　　A.公平公正 B.适当激励’C.效率优先 D.成本节约

　　参考答案：A

　　参考解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;

　　③互动公平。

　　29[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。

　　A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验

　　参考答案：A

　　参考解析：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其 中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。

　　30[单选题]( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

　　A.认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚

　　参考答案：B

　　参考解析：态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。它是外界刺激与个体行为之间的中介因素，个体对外界刺激的反应会受到自己态度的调节。

　　31[单选题]( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一 致性。

　　A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化

　　参考答案：A

　　参考解析：信度(reliability)又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量 结果的一致性。信度越高，测验越可靠。

　　32[单选题]最早提出( )的是贝克尔(H.S.Beeker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不

　　得不继续留在该组织的一种心理现象。

　　A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺

　　参考答案：A

　　参考解析：最早提出组织承诺的是贝克尔(H.s.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。阿伦和梅耶(N.J.Alien，J.P.Meyer)所进行的综合研究提出了三种形式的承诺。

　　33[单选题]( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之问的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

　　A. 信度 B.效度 C.难度 D.标准化

　　参考答案：B

　　参考解析：效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希咯测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高，测验越好、越有用处。

　　34[单选题]在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。

　　A.鼓励参与者各抒己见

　　B. 要对提出意见的数量进行控制

　　C. 对各种意见和方法的评判要放到最后阶段 D.鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

　　参考答案：B

　　参考解析：头脑风暴法应遵循的原则之一即是强调产生想法的数量。

　　35[单选题]( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A. 工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度

　　参考答案：D

　　参考解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度;相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

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