2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷九_第2页

　　11、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为( D )

　　A. 10%-20%

　　B. 20%-30%

　　C. 40%-50%

　　D. 60%-70%

　　12、薪酬就是企业为员工所提供的( C )

　　A. 货币

　　B. 实物

　　C. 货币与实物

　　D. 以上都不是

　　13、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( B )

　　A. 25%点处

　　B. 50%点处

　　C. 75%点处

　　D. 90%点处

　　14、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( D )

　　A. 确定调查方法

　　B. 确定调查内容

　　C. 确定被调查企业

　　D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

　　15、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( D )

　　A. 岗位排列法

　　B. 岗位分类法

　　C. 要素计点法

　　D. 要素比较法

　　16、技术等级工资制属于( C )

　　A. 绩效工资制

　　B. 工作工资制

　　C. 能力工资制

　　D. 组合工资制

　　17、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为( B )

　　A. 28元

　　B. 35元

　　C. 140元

　　D. 560元

　　18、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( C )

　　A. 168元

　　B. 420元

　　C. 840元

　　D. 1680元

　　19、下列属于只针对某一些群体的是( A )

　　A. 特殊福利

　　B. 全员性福利

　　C. 困难补助

　　D. 社会福利

　　20、社会优抚针对( D )

　　A. 劳动者

　　B. 贫困者

　　C. 全体居民

　　D. 军人及其家属