2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案（12）

2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案（12）

　　1、政府支出包括(　　)。

　　A 赠与

　　B 政府购买

　　C 税收

　　D 转移支付

　　E 政府呆坏帐

　　2、收入政策在社会经济中具有以下重要作用(　　)。

　　A 有利于宏观经济的稳定

　　B 有利于资源的合理配置

　　C 有利于缩小不合理的收入差距

　　D 有利于限制收入分配不公问题及其危害

　　E 有利于物价的稳定

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　　3、包装策略主要包括(　　)。

　　A 相似包装策略

　　B 差别包装策略

　　C 组合包装策略

　　D 复用包装策略

　　E 附赠品包装策略

　　4、领导行为的权变理论有(　　)。

　　A 费德勒的权变模型

　　B 领导情境理论

　　C 路径—目标理论

　　D 反馈理论

　　E 参与模型

　　5、(　　)属于人力资源开发的主要内容。

　　A 人才发现

　　B 人才培养

　　C 人才教育

　　D 人才调剂

　　E 人才发展

　　6、(　　)属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A 动态优势原理

　　B 同素异构原理

　　C 互补增值原理

　　D 激励强化原理

　　E 公平竞争原理

　　7、下列属于劳动权的是(　　)。

　　A 平等就业权

　　B 劳动报酬权

　　C 自由择业权

　　D 休息休假权

　　E 职业培训权

　　8、劳动标准法的构成为(　　)。

　　A 劳动合同法

　　B 集体合同法

　　C 工作时间法

　　D 工资法

　　E 劳动安全卫生标准法

　　9、岗位规范又称(　　)。

　　A 岗位标准

　　B 岗位规则

　　C 岗位员工规范

　　D 组织规则

　　E 劳动规范

　　10、工作说明书按对象不同，分为(　　)。

　　A 岗位工作说明书

　　B 工种工作说明书

　　C 公司工作说明书

　　D 部门工作说明书

　　E 职能工作说明书

　　【参考答案】1BD 2ABCD 3ABCDE 4ABCE 5ABCDE 6ABCDE 7ABCDE 8CDE 9ABE 10ACD