2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案（11）_第2页

　　11、在生产企业中，一线人员宜采用的人(　　)为对象的考评方法。

　　A 品质或行为

　　B 品质

　　C 行为

　　D 实际产出

　　12、一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于(　　)。

　　A 第一

　　B 第二

　　C 第三

　　D 第四

　　13、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是(　　)。

　　A 员工

　　B 中层主管

　　C 上级

　　D 大多数人

　　14、通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为(　　)。

　　A 正向激励

　　B 负向激励

　　C 预防性激励

　　D 制止性激励

　　15、一份市场营销人员的绩效考评表中，仅有商品销售额，却没有服务态度、接待客户娄、货款周转速度这些考评指标，这些检验称为(　　)检验。

　　A 相关性

　　B 准确性

　　C 全面性

　　D 简易程度

　　16、劳动者患病或非因工负伤、病休期间，企业可以支付不得低于最低工资(　　)的工资。

　　A 70%

　　B 60%

　　C 80%

　　D 90%

　　17、产权所有者的目标(　　)。

　　A 内部人力资源配置最佳

　　B 生产率最高

　　C 劳动关系的和谐

　　D 利润最大化

　　18、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为(　　)。

　　A 劳动法律行为

　　B 劳动法律事件

　　C 劳动法律关系的构成要素

　　D 劳动法律事实

　　19、劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，体现了其具有(　　)特点。

　　A 平等性

　　B 群众性

　　C 自治性

　　D 非强制性

　　20、企业内部劳动规则的基本特点是(　　)。

　　A 雇主意志的体现

　　B 社会性调整

　　C 当事人双方的意志

　　D 国家意志

　　【参考答案】11D 12C 13B 14B 15A 16C 17D 18A 19B 20A