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2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案（3）_第3页

来源：考试网 [ 2019年01月21日 ] 【大中小】

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　　二、简答题

　　1. 人力资源管理与人事管理有何区别和联系?

　　2. 人力资源与人力资本有何区别和联系?

　　3. 什么是人力资源，与其他资源相比它有什么特征?

　　4. 简述人力资源管理的目标和内容

　　5. 什么是人力资源开发?

　　【参考答案】

　　1. 两者的联系：都是与人有关，代表了在人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。

　　两者的区别：

　　2. 两者的联系都是以人为研究对象。现代人力资源理论以人力资本理论为根据，人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础，人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论。两者的区别：

比较项目	人力资本	人力资源
理论视角	强调以某种代价所获得的能力的价值，并且可获得更大收益	强调人在生产过程中的生产、创造能力
研究内容	投资付出的代价和如何收回	更广泛。分析人力资源形成，开发，使用，管理等规律
归属学科趋势	经济分析，投入产出分析	效益分析，作为生产要素的经济分析

　　3. 人力资源是指：包含在人体内的一种生产能力，是表现在劳动者身上以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源的特征有：生物性、社会性、能动性、智力性、和再生性五个方面。

　　4. 人力资源管理的目标：实现企业目标。达到“人事相宜”，“人人和谐”

　　人力资源管理的内容：人力资源的获得(面试、选拔、招聘)，选人;人力资源的发展(开发、教育、培训)，育人;人力资源的鼓励(绩效评价、薪酬管理)，用人;人力资源的维护(怎样留住人才)，留人。

　　5. 人力资源开发：国家或企业对涉及范围内的所有人员进行正规教育、智力开发、职业培训和全社会性的启智服务。侧重点在于组织一切力量和资源，运用一切可以运用的措施，有效地开发全社会的智力。

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