2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案（1）_第2页

　　16.专题讲座法的优点不包括( )

　　A 培训形式灵活

　　B 学员之间沟通方便

　　C 可随时满足学员在某一方面的培训需求

　　D 培训对象易于掌握

　　17.培训内容可分三类，不包括以下( )

　　A 实用类 B 记忆类

　　C 理解类 D 行为类

　　18.职业的特征不包括( )

　　A 产业性 B 差异性

　　C 行为性 D 时空性

　　19.萨柏的职业发展阶段的确立阶段为( )

　　A 15~24 B 25~44

　　C 45~65 D 65岁以后

　　20.职业运动形式不包括 ( )

　　A 向上运动形式 B 横向运动形式

　　C 纵向运动形式 D 中心运动形式

　　21.绩效可以从三个层次来考虑，其中不包括 ( )

　　A 组织绩效 B领导绩效

　　C 团队绩效 D 个人绩效

　　22.大多数绩效考核制度的核心所在是( )

　　A 上级评估 B 自我评估

　　C 下级评估 D 同事评估

　　23.组织角度的薪酬的功能( )

　　A 激励功能 B 控制营运成本

　　C 吸引和留住人才 D 员工价值的一种识别因素

　　24.薪酬管理的原则不包括( )

　　A 合法原则 B 公平原则

　　C 激励原则 D 从实际出发的原则

　　25.直接决定薪酬支付的总体水平的因素是 ( )

　　A 战略 B 职位

　　C 绩效 D 市场

　　26.最早最简单的职位评价方法是( )

　　A 职位分类法 B 职位排序法

　　C 计点法 D 要素比较法

　　27.知识工资又称( )

　　A 基于职位的薪酬模式

　　B 基于资质的薪酬模式

　　C 基于绩效的薪酬模式

　　D 基于技能的薪酬模式

　　28.自愿性福利是( )

　　A 医疗保险 B 生育保险

　　C 企业年金 D 法定休假

　　29.劳动关系的主体不包括( )

　　A 员工 B 工会

　　C 仲裁机构 D 政府

　　30.即具有灵活快捷的特点又具有强制执行的效力的劳动争议处理方式是( )

　　A 协商 B 调节

　　C 仲裁 D 诉讼

　　【答案】BACBC BABAA BDCCC