2019年人力资源管理师三级综合模拟题卷三_第3页

　　二、简答题

　　1、介绍各种排列法的步骤?

　　参考答案：

　　(1)简单排列法

　　(2)选择排列法

　　(3)成本对比法

　　2、介绍分类法的步骤?

　　参考答案：

　　(1)由企事业单位专门人员组成评价小组，收集各种有关的资料。

　　(2)按照生产经营过程中各岗位的做作和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统。

　　(3)在将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5--7档，最多的可分为11--17档。

　　(4)明确给定各档次岗位的工作内容、职责和权限。

　　(5)明确各系统、各档次(等级)岗位的资格要求。

　　(6)评定出不同系统、不同岗位之间的相对价值和关系。

　　3、介绍因素比较法的步骤?

　　参考答案：

　　(1)先从全部岗位中选出15--20个主要岗位，其所得到的劳动报酬(薪酬总额)应是公平合理的(必须是大多数人公认的)。

　　(2)选定个岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。

　　(3)将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度的高低进行排列。

　　(4)岗位评价小组应对以岗位的工资总额，经过认真协调，找出对应的工资份额。

　　(5)找企事业单位中尚未进行评定的其它岗位，与现有的一评定完毕的重要岗位对比，某岗位的要素与哪一主要岗位的某要素相近，就按条件的岗位工资分配计算工资，累计后就是本岗位工资。

　　4、介绍评分法的步骤?

　　参考答案：

　　(1)确定工作岗位评价的主要影响素。

　　(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目。

　　(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数(分值)，以提高评价的标准程度。

　　(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各项在总体中的地位和重要性，分别给定权数(f)。一般来说，重要项目给以较大权数，次要的项目给以较小的权数。

　　(5)为了将企事业单位相同性质的岗位贵如一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

　　5、简述人工成本的概念、构成和影响因素?

　　参考答案：

　　1、人工成本的概念:

　　企业人工成本，也称用人费用(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费、住房费用和其他人工成本等。

　　人工成本的构成：

　　(1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴(制造费用—直接成本)

　　(2)产品生产人员的员工福利费(制造费用—其他直接支出)

　　(3)生产单位管理人员工资(制造费用) (4)生产单位管理人员的员工福利费(制造费用)

　　(5)劳动保护费(制造费用) (6)工厂管理人员工资(管理费用—公司经费)

　　(7)工厂管理人员的员工福利费(管理费用—公司经费) (8)员工教育经费(管理费用)

　　(9)劳动保险费(管理费用) (10)失业保险费(管理费用)

　　(11)工会经费(管理费用) (12)销售部门人员工资(销售费用)

　　(13) 销售部门人员的员工福利费(销售费用) (14)子弟学校经费(营业外支出)技工学校经费(营业外支出) (16)员工集体福利设施费(利润分配—公益金)

　　3、人工成本影响因素：

　　(1)企业的支付能力 (2)员工的生计费用 (3)工资的市场行情

　　6、简述人工成本核算的意义，并且介绍人工成本核算程序和方法?

　　参考答案：

　　1、人工成本核算的意义： 通过人工核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。

　　2、人工成本核算的程序:

　　(1)核算人工成本的基本标准包括 ：企业从业人员年均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加值(纯收入)、企业利润总额、企业成本(费用)总额、企业人工成本总额。

　　(2)核算人工成本投入产出指标包括：销售收入(营业收入)与人工费用比率、 劳动分配率。

　　3、人工成本核算的方法：

　　(1)劳动分配率基准法 (2)销售净额基准法 (3)损益分歧点基准法

　　7、企业如何确定合理的人工成本?

　　参考答案：企业确定合理的人工费用是，应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情，这三个因素不一定要有同等的权数，有些情况以企业的支付能力为主，有些情况应以市场行情为主，哪个因素重要，还需要企业与代表员工一方的工会共同协商 。

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