2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案3_第3页

　　21、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(B)。

　　A对外具有竞争力原则

　　B对内具有公正性原则

　　C对员工具有激励性原则

　　D分配结果均等原则

　　22、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。

　　A法定条款

　　B约定条款

　　C工作期限条款

　　D必备条款

　　23、(B)应当变更劳动合同相关的内容。

　　A用人单位变更

　　B订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

　　C发生工伤事故

　　D发生企业事故

　　24、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。

　　A每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

　　B每日不超过3小时，每月不超过36小时

　　C每日可超过3小时，每月可超过48小时

　　D每日不超过4小时，每月不超过36小时

　　25、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为(a)。

　　A36个月

　　B30个月

　　C41个月

　　D40个月

　　二、判断题

　　(对)26、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

　　(错)27、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

　　(对)29、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

　　(错)28、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

　　(对)30、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。