2018人力资源管理师考试三级密训试题及答案四_第2页

　　11、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()

　　A、稳定期

　　B、持续期

　　C、波动期

　　D、变化期

　　【答案】B

　　【解析】常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间。

　　12、以下关于绩效标准法的说法错误的是()

　　A、适用于管理岗位的员工

　　B、要规定完成目标的先后顺序

　　C、有时间空间、数量质量的约束

　　D、采用的指标要具体、合理、明确

　　【答案】A

　　【解析】绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工， 采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

　　13、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

　　A、人格测试

　　B、能力测试

　　C、兴趣测试

　　D、道德测试

　　【答案】B

　　【解析】A 项，人格测试：目的为了了解应试者的人格特征;B 项，能力测试：是用于测定从事某项特殊公司所具备的某种潜在能力的一种心理测试，内容包括：普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试;C 项，兴趣测试：揭示了人们想做什么和他们喜欢什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

　　14、岗位评价方法中成本相对较低的是()

　　A、排列法

　　B、分类法

　　C、因素比较法

　　D、评分法

　　【答案】A

　　【解析】岗位评价方法中的排列法具有以下优点：方法简单方便，易理解、操作;能够节约成本;能够有较高的满意度。

　　15、()不属于人员配置的原理。

　　A、能位对应原理

　　B、精确对应原理

　　C、互补增值原理

　　D、动态适应原理

　　【答案】B

　　【解析】人员配置的原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹进冗余原理。

　　16、认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是()

　　A、领导者参与模型

　　B、情境领导理论

　　C、路径目标理论

　　D、费德勒的权变模型

　　【答案】C

　　【解析】路径—目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

　　17、下列不属于劳动法律关系特点的是()

　　A、它是一种双务关系

　　B、具有国家强制性

　　C、内容是权利和义务

　　D、平等性和隶属性

　　【答案】D

　　【解析】劳动法律关系的特征包括：劳动法律关系是劳动关系的现实形态;内容是权利和义务;是双务关系;具有国家强制性。

　　18、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

　　A、心理测验

　　B、物理测验

　　C、面试法

　　D、笔试法

　　【答案】D

　　【解析】笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。

　　19、以下不是内部劳动规则特点的是()

　　A、制定主体的特定性

　　B、企业和劳动者共同的行为规范

　　C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

　　D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

　　【答案】D

　　【解析】用人单位内部劳动规则具有以下特点：(1)制定主体的特定性;(2)企业和劳动者共同的行为规范;(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

　　20、劳动法的首要原则是()

　　A、保障报酬权

　　B、保障物质帮助权

　　C、保障劳动者的劳动权

　　D、保障休息休假权

　　【答案】C

　　【解析】保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。