2018年人力资源管理师三级考试基础习题(9)

　　1.职工代表大会依法享有审议企业( )，监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。

　　A.劳动制度 B.劳动定员 C.重大决策 D.制定劳动纪律

　　参考答案：C

　　2.企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为( ) 。

　　A.横向消息沟通 B.纵向信息沟通 C.下向沟通 D.上向沟通

　　参考答案：C

　　3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为( )。

　　A.结账 B.一次性支付 C.支付劳务费 D.特殊情况下的工资支付

　　参考答案：D

　　4.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　参考答案：D

　　5.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )。

　　A.全额工资俨 B.部分工资 C.正常劳动支付工资 D.全额劳动支付工资

　　参考答案：C

　　6.用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　参考答案：C

　　7.劳动安全卫生技术措施计划不必与( )同时编制。

　　A.企业的生产计划 B.技术计划 C.人力资源计划、财务计划 D.职业培训计划

　　参考答案：D

　　8.对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得( )方准上岗。

　　A.技术操作证 B.上岗证 C.上岗资格证 D.特种作业人员操作证

　　参考答案：D

　　9.工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为( )。

　　人一般伤害 B.轻伤 C.损伤 D.重伤

　　参考答案：B

　　10.工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为( )个类别。

　　A. 20 B. 25 C. 30 D.40

　　参考答案：A

　　11.职工因工致残待遇被鉴定为( )的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

　　A.一至四级 Bo'五至六级 c.六至十级 .. D.七至十级

　　参考答案：A

　　12.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。

　　A. 6 B. 8 C. 10 D. 12

　　参考答案：D

　　13.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的( )发给住院伙食补助费。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　参考答案：C

　　14.劳动法律关系是指( )在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　A.劳动者 B.劳务者 C.单位 D.雇员与雇主

　　参考答案：D

　　15.劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于( )关系体现了国家意志。

　　A.宪法 B.劳动法 C.劳动法律 D.集体合同

　　参考答案：C