2018年人力资源管理师三级考试基础习题(3)

　　1.员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。

　　A.2% B.3% C.5% D.10%

　　【答案】C

　　【解析】员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%;

　　有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民

　　政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

　　2.( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。

　　A.T作条件 B.技能水平 c.劳动绩效 D.物价水平

　　【答案】D

　　【解析】D项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

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　　3. ( )不属于福利范畴。

　　A.奖金分红 B.带薪休假 C.带薪培训 D. 员工食堂

　　【答案】A

　　【解析】A项属于基本薪酬的范畴。

　　4. 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业

　　的人工费用比率为( )。

　　A.10K， B.20% C.45% D.75%

　　【答案】A

　　【解析】根据公式：人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收人);劳动分配率=人工

　　费用/增加值(纯收入)。人工费用=200×50%=100(万元);人工费用比率=100/1000

　　=10%。

　　5. 企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。

　　A.10% B.12% C.40% D.80%

　　【答案】B

　　【解析】根据公式：人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入);劳动分配率：人工

　　费用/增加值(纯收入)。由此可推导出：

　　人工费用比率=劳动分配率×增加值(纯收入)/销售收入=劳动分配率×增加值率

　　因此陔企业的人T费用比率=60%×20%=12%。

　　6.下列关于人工成本说法错误的是( )。

　　A.人工成本的增加意味着利润的减少

　　B.社会保险费用应列入企业人工成本

　　c.劳动保护费用不应列入企业人工成本

　　D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

　　【答案】C

　　【解析】一般来说，人工成本包括：从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会

　　保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成

　　部分。

　　7.对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人

　　T成本的主要信息来源。

　　A.奖金津贴 B.工资总额 c.社会保险 D.福利水平

　　【答案】B

　　【解析】工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与

　　控制。对于同家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入水平、生活

　　水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据;对于企业来说，工资总额

　　是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制

　　的重要方面。

　　8.某机械设备制造公司拥有员工 350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收人

　　为1000万元，则陔公司的人工费用比率为( )。

　　A.0.475 B.0.525 C.0.667 D.0.904

　　【答案】B

　　【解析】人工费用比率=全年总人工费用/全年总营业收入=525/1000=0.525。

　　9.( )不应包括在福利预算计划中。

　　A.班车 B.带薪培训

　　C.分红 D.企业缴纳的社会保险费

　　【答案】C

　　【解析】福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的用于劳动力个人以及集体

　　的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费(也包括企业实际支付

　　给享受集体供暖的劳动力个人的部分)、带薪培训费和企业缴纳的社会保险费，分红不

　　包括在内。

　　10.社会保险的实施对象是( )。

　　A.劳动者 B.社会贫困者 C.军人及其家属 D.全体居民

　　【答案】A

　　【解析】我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚。其中，

　　社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针

　　对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。