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2017年人力资源管理师三级考点复习试卷九

来源:考试网  [ 2017年08月09日 ]  【

  一、简答题

  1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?

  【参考答案】

  (I)绩效管理中存在的矛盾冲突:由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生三种矛盾:

  ①员工自我矛盾。

  ②主管自我矛盾

  ③组织目标矛盾。

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  (2)化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施:

  ①在绩效面谈中,做到以行为为导向.以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段,本着实事求是、以理服人的态度,克服轻视F属锋错误观念,与F属进行沟通交流。

  ②在绩效考评中,将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开。将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开,采用且体问题凡体分析解决的策略。

  ③简化科序。适当下放权限,鼓励下属参与。

  2、简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。

  【参考答案】

  (1)影响员工个人薪酬水平的因素:

  ①劳动绩效。

  ②工作条件。

  ③年龄与工龄。

  ④职务或岗位。

  ⑤综合素质与技能。

  (2)影响企业整体薪酬水平的因素:

  ①工会的力量。

  ②行业工资水平。

  ③地区工资水平。

  ④产品的需求弹性。

  ⑤企业的薪酬策略。

  ⑥企业工资支付能力。

  ⑦生活费用与物价水平。

  ⑧劳动力市场供求状况。

责编:chenzhu

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