2017年助理人力资源管理考试强化过关题2

　　1.(D)不属于外部招募的缺陷。

　　A.筛选难度大

　　B招募成本大

　　C进入角色慢

　　D不利于创新

　　2.(C)主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求发展起来的。

　　A.校园招聘

　　B.借助中介

　　C.猎头公司

　　D.熟人推荐

试题来源:[2017助理人力资源管理师考试在线题库下载] 查看其他试题，请扫描二维码，立即获得本题库手机版 详情咨询

(扫描二维码进入手机题库)

　　3.笔试往往很难测试应聘者的(A)。

　　A.性格与兴趣

　　B.专业知识

　　C.社会文化知识

　　D.专业能力

　　4.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行(A)比较。

　　A.横向

　　B.侧向

　　C.纵向

　　D.多维度

　　5.(A)是指在控制的情境下，想应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

　　A.心理测试

　　B.道德测试

　　C.能力测试

　　D.健康测试

　　6.以下关于行为观察法的表述，不正确的是(A)

　　A首先确定工作行为处于何种水平

　　B是在关键事件法的基础上发展起来的

　　C在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同

　　D评价者根据某一工作行为发生频率对被考评者打分

　　7.(B)是结果导向型考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法.

　　A.目标管理法

　　B.绩效标准法

　　C.直接指标法

　　D.成绩记录法

　　8.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括(D)

　　A.个体方面的因素

　　B.与行为有关的因素

　　C.与工作成果有关的因素

　　D.与工作环境条件有关的因素

　　9.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和(D)。

　　A.系统性

　　B.全面性

　　C.多样性

　　D.适应性

　　10.薪酬的非货币形式不包括(A)。

　　A.员工福利

　　B.表彰嘉奖

　　C.荣誉称号

　　D.奖章授予

　　11.选拔成本效益的计算公式为(C)。

　　A.选拔成本效益=录用人数/招聘总成本

　　B.选拔成本效益=被选中人数/招募期间的费用

　　C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

　　D.选拔成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

　　12.(D)具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

　　A.预测效度

　　B.费用效度

　　C.内容效度

　　D.同测效度

　　13.以(D)为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

　　A.人员

　　B.单项选择

　　C.岗位

　　D.双向选择

　　14.(B)是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

　　A.排他分析

　　B.需求确认

　　C.人员分析

　　D.因素确认

　　15.(A)是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图和期望。

　　A.培训方案

　　B.培训规划

　　C.培训目标

　　D.培训调查