2017年助理人力资源管理师《基础知识》试题(4)

　　1(　)是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　A.宪法

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　参考答案：C

　　参考解析：国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　2组织公正与报酬分配的原则不包括(　　)。

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互动公平

　　D.法律公平

　　参考答案：D

　　参考解析：组织公正与报酬分配的原则是：①分配公平。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。②程序公平。1980年，莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准，即一致性规则、避免偏见规则、准确性规则、可修正规则、代表性规则、道德与伦理规则。③互动公平。是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

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　　3以下不属于劳动保障法的是(　　)。

　　A.促进就业法

　　B.社会保险法

　　C.工作时间法

　　D.劳动福利法

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动法律体系的构成如下表：

　　4劳动法律关系的主要形态不是(　　)。

　　A.劳动行政法律关系

　　B.劳动合同关系

　　C.劳动服务法律关系

　　D.劳动监督关系

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法律关系的种类包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。

　　5(　　)是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

　　A.人力资源管理目标

　　B.人力资源管理对象

　　C.人力资源管理活动

　　D.人力资源管理概念

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

　　6满足成就需要的行为不包括(　　)。

　　A.发现和使用更好的方法完成工作

　　B.比竞争者更出色

　　C.影响他人并改变他们的态度和行为

　　D.解决一个复杂问题

　　参考答案：C

　　参考解析：满足成就需要的行为是：①比竞争者更出色;②实现或者超越一个难以达到的目标;③解决一个复杂的问题;④发现和使用更好的方法完成工作。

　　7(　　)指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

　　A.工作成就感

　　B.工作绩效

　　C.工作满意度

　　D.工作态度

　　参考答案：C

　　参考解析：工作满意度指的是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　8市场的主要因素，不包括(　)。

　　A.人口

　　B.产品偏好

　　C.购买力

　　D.购买欲望

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　市场包括三个主要因素：具有某种需要的人、为满足这种需要的购买能力和购买欲望。用公式表示为：市场=人口+购买力+购买欲望。市场的这三个因素是相互制约、缺一不可的，只有三者结合起来才能构成现实的市场，才能决定市场的规模和容量。

　　9在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(　)可以直接适用。

　　A.劳动法的首要原则

　　B.劳动法律规范

　　C.劳动法的基本原则

　　D.相关国际公约

　　参考答案：C

　　参考解析：在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款的情况，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，以补充劳动法律制度的不足。

　　10在市场营销学中，市场是(　)购买者需求的总和。

　　A.显性和隐性

　　B.男性和女性

　　C.城市和农村

　　D.现实和潜在

　　参考答案：D

　　参考解析：市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。