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2017年三级人力资源管理师考试基础习题(4)

来源:考试网  [ 2017年01月26日 ]  【

  1[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( A )

  A.经济人

  B.社会人

  C.自我实现人

  D.复杂人

  2[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为(  A )

  A.企业的一切工作靠人

  B.人是软件

  C.人有感情

  D.人是世界的主人

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  3[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( D )

  A.事务性机构

  B.简单服务性机构

  C.非生产非效益部门

  D.生产与效益部门

  4[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是( A )

  A.以事为中心

  B.把人力当成资本

  C.对人进行开发管理

  D.以人为本

  5[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( B )

  A[单选题]人天生是懒惰的,必须采用强制手段

  B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动

  C.人是为了获得他人的认同而劳动

  D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

  6[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是( D )。

  A.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动

  B.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励

  C.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

  D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

  7[单选题]人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的( B )

  A.价值的有效性

  B.能动性

  C.时效性

  D.再生性

  8[单选题]人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势,主要可以形成( C )

  A.竞争机制

  B.敬业精神

  C.团队精神

  D.团队化

  9[单选题]人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的( B )。

  A.投资增值原理

  B.互补合力原理

  C.激励强化原理

  D.动态适应原理

  10[单选题]人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是( B )

  A.决策层

  B.操作层

  C.管理层

  D.执行层

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责编:chenzhu

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