2016年人力资源管理师三级考前提高习题2

　　1[单选题](　)首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数

　　A.评分法

　　B.点位法

　　B.点值法

　　D.评比法

　　参考答案：A

　　参考解析：评分法，也称为“点数法”。首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数 (分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。

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　　2[单选题]生育保险费的提取比例由( )确定及调整

　　A.工会

　　B.当地人民政府

　　B.市级以上政府

　　D.民政部门

　　参考答案：B

　　参考解析：依据 《企业职工生育保险试行办法》，生育保险费提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。

　　3[单选题]下列关于平等协商与集体协商的主要区别，描述错误的是( )

　　A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

　　B.平等协商的职工代表由职工选举产生

　　B.集体协商有严格的法律程序

　　D.集体协商的目的是订立集体合同

　　参考答案：A

　　参考解析：集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行 (P359)

　　4[单选题]一般来说，最低工资标准应( )社会救济金和失业保险金的标准

　　A.高于

　　B.低于

　　B.等于

　　D.包括

　　参考答案：A

　　参考解析：一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金的标准 (P380)。

　　5[单选题]劳动行政部门在对外新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是( )

　　A.内部劳动规则内容是否符合法律法规的规定

　　B.制定内部劳动规则程序是否符合工会的规定

　　B.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

　　D.制定内部劳动规则的主题是否合法

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动行政部门在对外新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是内部劳动规则内容是否符合法律法规的规定。

　　6[单选题]劳动条件标准不包括( )

　　A.劳动报酬

　　B.保险福利

　　B.劳动安全卫生

　　D.集体合同的违约责任

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动条件标准包括 ：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款 。

　　7[单选题]劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担( )责任

　　A.违规

　　B.违法

　　B.违约

　　D.刑事

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约责任。

　　8[单选题]根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )

　　A.1年

　　B.2年

　　B.3年

　　D.4年

　　参考答案：A

　　参考解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

　　9[单选题]根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是( )

　　A.设县的市级劳动能力鉴定委员会

　　B.设区的市级劳动能力鉴定委员会

　　B.不设区的市级劳动能力鉴定委员会

　　D.设区的县级劳动能力鉴定委员会

　　参考答案：B

　　参考解析：根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。

　　10[单选题]根据劳动法相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位( )原用人单位的工伤保险责任

　　A.不必承担

　　B.协商是否承担

　　B.应当承担

　　D.自愿选择承担

　　参考答案：C

　　参考解析：根据劳动法相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应该承担原用人单位的工伤保险责任。

　　11[单选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( ) 。

　　A.企业劳动定员

　　B.人力资源现状分析

　　B.人员供需平衡

　　D.人力资源费用控制

　　E: 人员需求与供给预测

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：在人力资源规划中，人员规划的内容不包括人力资源费用控制内容，所以D项错误。

　　12[单选题]女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( ) 。

　　A.女性教育水平提高

　　B.劳动法日益完善

　　B.制度劳动时间缩短

　　D.人口出生率下降

　　E: 科学技术不断进步

　　参考答案：ACDE

　　参考解析：女性劳动力参与率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括 ：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高;②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如弹性工资制、半日工作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。

　　13[单选题]下列关于培训的目标说法正确的有( )

　　A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

　　B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

　　B.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

　　D.在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定

　　E: 培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

　　参考答案：ACE

　　参考解析：培训的目标的具体要求是 ：(1)培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题;(2)将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化;(3)培训的目标要能有效地指导培训者和受训者。总之，培训目标是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。对合格、熟练、优秀一类的词语必须加以量化，所以B选项错误;在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定，所以，D选项错误。

　　14[单选题]组织公正与报酬分配要求( ) 。

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　B.互动公平

　　D.法律公平

　　E: 组织公平

　　参考答案：ABC

　　参考解析：组织公正与报酬分配的具体要求包括 ：①分配公平，指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平，是否得到了自己应该得到的那一份;②程序公平，指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平，指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

　　15[单选题]下列关于各类标准工作时间的计算错误的有( ) 。

　　A.年制度工作日=248天

　　B.月制度工作日=20.83天/月

　　B.月计薪天数=21.85天/月

　　D.日工资=月工资收入÷月计薪天数

　　E: 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　参考答案：AC

　　参考解析：A项 ：年制度工作日=365-104(休息日)-11(法定节假日)=250(天)。C项 ：月计薪天数=(365-104)÷ 12=21.75(天/月)。

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