2016年助理人力资源管理师备考习题及解析8

　　1、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。

　　(A)信息障碍

　　(B)体制障碍

　　(C)市场缺陷

　　(D)人为障碍

　　(E)经济滞后

　　【答案】：ABC

　　【解析】：由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：①信息障碍。②体制障碍。③市场缺陷。

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　　2、对摩擦性失业表述正确的是( )

　　(A)是一种事业正常性失业

　　(B)是低效率利用劳动资源的需要

　　(C)是一种岗位变换之间的失业

　　(D)是动态性市场经济的一个自然特征

　　(E)表明劳动力经常处于流动过程之中

　　【答案】：ACDE

　　【解析】：摩擦性失业，反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

　　3、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。

　　(A)行业协会

　　(B)政府

　　(C)企业员工

　　(D)工会

　　(E)企业家协会

　　【答案】：BDE

　　【解析】：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

　　4、企业战略的特点包括( )。

　　(A)前瞻性

　　(B)系统性

　　(C)动态性

　　(D)风险性

　　(E)抗争性

　　【答案】： BDE

　　【解析】：企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征。

　　5、企业目标管理的特点主要包括( )。

　　(A)是一种系统化的管理模式

　　(B)更富于参与性

　　(C)具有明确完整的目标体系

　　(D)强调自我控制

　　(E)重视员工的培训和能力开发

　　【答案】：ABCDE

　　【解析】：目标管理的特点主要有以下几方面：

　　1)它是一种系统化的管理模式。2)要求有明确完整的目标体系。3)更富于参与性。

　　4)强调自我控制。5)重视员工的培训和能力开发。

　　6、满足地位需要的行为可以是( )。

　　(A)具有执行官的特权

　　(B)居住在合适的社区，参加俱乐部

　　(C)影响他人并改变他们的态度和行为

　　(D)拥有舒适的轿车

　　(E)为合适的公司工作，并拥有合适的职位

　　【答案】：ABDE

　　7、亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。

　　(A)计划类角色

　　(B)人际关系类角色

　　(C)信息类角色

　　(D)改革创新类角色

　　(E)决策类角色

　　【答案】：BCE

　　【解析】：亨利.明茨伯格他用三类不同的却是高度相关的角色来说明管理者人际关系类、信息类、 决策类

　　8、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。

　　(A)政策制高点

　　(B)资本制高点

　　(C)技术制高点

　　(D)市场制高点

　　(D)法律制高点

　　【答案】：BCD

　　【解析】：企业为了赢得经营战略上的先机，至少要占领五个制高点，即人才的制高点、资本的制高点、技术的制高点、产品的制高点和市场的制高点

　　9、人力资源规划的内容包括( )。

　　(A)人员规划

　　(B)制度规划

　　(C)战略规划

　　(D)组织规划

　　(E)部门规划

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：人力资源规划的内容：1.战略规划。2.组织规划。3.制度规划。4.人员规划。5.费用规划。

　　10、以下属于管理岗位培训规范内容的是( )。

　　(A)知识要求

　　(B)指导性培训计划

　　(C)经历要求

　　(D)参考性培训大纲

　　(E)能力要求

　　【答案】：BD

　　【解析】：管理岗位培训规范。它主要包括以下几项内容：

　　①
导性培训计划。②参考性培训大纲和推荐教材。

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