2016年助理人力资源管理师备考习题及解析7

　　1、( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

　　(A)排列法

　　(B)分值法

　　(C)分类法

　　(D)评分法

　　【答案】：C

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　　2、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是( )。

　　(A)雇主与雇主的关系

　　(B)雇员与雇员的关系

　　(C)雇主与雇员的关系

　　(D)劳动分工协作关系

　　【答案】：C

　　【解析】：忽略个体间的具体差异，劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，

　　3、( )是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

　　(A)劳动法律关系的主体

　　(B)劳动法律关系的客体

　　(C)劳动法律关系的内容

　　(D)劳动法律关系的对象

　　【答案】：B

　　【解析】：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

　　4、下列关于集体合同的说法不正确的是( )。

　　(A)集体合同为定期合同

　　(B)口头形式的集体合同不具有法律效力

　　(C)我国立法规定集体合同的期限为3-5年

　　(D)劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

　　【答案】：C

　　【解析】：集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

　　集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。

　　5、、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。

　　(A)集体协商是平等协商的准备阶段

　　(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式

　　(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

　　(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

　　【答案】A

　　【解析】平等协商成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

　　6、在集体合同上签字盖章的工会代表，职工代表和用人单位属于( )。

　　(A)所有者

　　(B)合同当事人

　　(C)经营者

　　(D)集体

　　【答案】：B

　　【解析】：合同当事人是指在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位

　　7、( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议。

　　(A)组织参与

　　(B)平等协商制度

　　(C)个人参与

　　(D)职工代表大会

　　【答案】：B

　　【解析】：平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的

　　8、( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

　　(A)汇总报表

　　(B)正式通报

　　(C)例会制度

　　(D)劳动管理表单

　　【答案】A

　　【解析】汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

　　9、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括( )。

　　(A)城镇居民人均生活费用

　　(B)职工平均工资

　　(C)个人缴纳的社会保险费

　　(D)个人的所得税

　　【答案】：D

　　【解析】：确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

　　10、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以( )

　　(A)8个

　　(B)10个

　　(C)12个

　　(D)20个

　　【答案】：B

　　【解析】：根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级

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