2016年助理人力资源管理师备考习题及解析4

　　1、( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

　　(A)人格测试

　　(B)能力测试

　　(C)兴趣测试

　　(D)情境模拟测试

　　【答案】：D

　　【解析】：情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试

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　　2、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

　　(A)录用比

　　(B)招聘完成比

　　(C)应聘比

　　(D)总成本效用

　　【答案】：B

　　【解析】：当招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

　　3、( )指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

　　(A)要素有用原理

　　(B)能位对应原理

　　(C)互补增值原理

　　(D)动态适应原理

　　【答案】：D

　　【解析】：动态适应原理指的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的

　　4、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

　　(A)扩大业务法

　　(B)充实业务法

　　(C)工作连贯法

　　(D)轮换工作法

　　【答案】：C

　　【解析】：工作连贯法。将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。

　　5、已办理就业证的外国人应在入境后( )内办理居留证。

　　(A)15日

　　(B)20日

　　(C)30日

　　(D)60日

　　【答案】：C

　　【解析】：已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

　　6、人力资源费用支出控制包括：1指定控制标准;2差异的处理;3人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )

　　(A)123

　　(B)321

　　(C)231

　　(D)132

　　【答案】：D

　　【解析】：人力资源费用支出控制的程序

　　1.制定控制标准。2.人力资源费用支出控制的实施。3.差异的处理。

　　7、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是( )

　　(A)校园招聘

　　(B)网络招聘

　　(C)内部招聘

　　(D)外部招聘

　　【答案】：D

　　【解析】：外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才。

　　8、( )是对大规模的应聘者同时进行筛选、花纹少时间达到高效率的人员选拔方法。

　　(A)面试

　　(B)笔试

　　(C)调查

　　(D)档案

　　【答案】：B

　　【解析】：笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;

　　9、面试的环境必须是( )。

　　(A)温馨的

　　(B)舒适的

　　(C)宽敞的

　　(D)安静的

　　【答案】：D

　　【解析】：面试的环境必须是安静的。

　　10、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

　　(A)确认式提问

　　(B)封闭式提问

　　(C)重复式提问

　　(D)假设式提问

　　【答案】：A

　　【解析】：确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

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