2017助理人力资源师章节考点练习：薪酬制度的制定程序

2017助理人力资源师章节考点练习：薪酬制度的制定程序

　　第五章 薪酬管理

　　第一节 薪酬制度的设计

　　第二单元 薪酬制度的制定程序

　　【知识要求】

　　一、最低工资

　　确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：

　　1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

　　2.社会平均工资水平。

　　3.劳动生产率增长率。

　　4.劳动就业实际状况。

　　5.地区之间经济发展水平的差异。

　　二、最长工作时间

　　《劳动法》中明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。同时也明确指示，一旦超过最长工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。