2017助理人力资源师章节考点练习：对应聘者进行初步筛选

2017助理人力资源师章节考点练习：对应聘者进行初步筛选

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 员工招聘活动的实施

　　第二单元 对应聘者进行初步筛选

　　【知识要求】

　　一、笔试的适用范围和特点

　　1.笔试的适用范围

　　笔试是一种最古老而又最基本的选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试，仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。

　　2.笔试的特点

　　(1)笔试的优点：可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;同时，成绩评定也比较客观。

　　(2)笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德、修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。